Hoogopgeleiden hebben voor de derde keer op rij de Rabobank gekozen als populairste werkgever. De bankencrisis heeft het imago van de Rabobank niet geschaad, ze zijn er juist sterker uit gekomen. Philips en Shell staan op de tweede en derde plaats. Dit blijkt uit het Intermediair Imago Onderzoek 2011 waaraan 3328 hoogopgeleiden deelnamen.
Telecombedrijf Vodafone heeft de eerste Winning Workplace Award gewonnen. Dit is een prijs van Jones Lang LaSalle voor organisaties die op een vooruitstrevende en innovatieve manier invulling geven aan ontwikkelingen op de kantoorgebruikersmarkt zoals Het Nieuwe Werken, waarmee wordt ingespeeld op de veranderende behoeften van medewerkers.
U wilt in zee gaan met bijvoorbeeld een nieuwe kracht die tekeningbevoegdheid krijgt. U wilt er zeker van zijn dat hij niets op zijn kerfstok heeft en u vraagt hem voor de zekerheid een verklaring van goed gedrag (VOG) te verstrekken. Maar wat zegt zo’n VOG u eigenlijk?
Wanneer studenten en starters de arbeidsmarkt op gaan, oriënteren zij zich vooral via . recruitmentsites. Social media blijken een veel kleinere rol bij de werving te spelen dan vaak gedacht wordt. Dit blijkt uit onderzoek onder 1800 HBO- en WO-studenten en starters uitgevoerd door Studentalent.
De toegenomen diversiteit vormt bij veel werkgevers geen specifiek speerpunt in het personeelsbeleid; 70 procent zegt geen diversiteitbeleid binnen de onderneming te hebben. Dit blijkt uit de ArbeidsvoorwaardenSurvey 2010-2011 van Mercer en Centraal Beheer Achmea waarvoor ruim 1200 werkgevers zijn ondervraagd.
Netwerkgroepen blijken te helpen om werkloze 55-plussers aan het werk te krijgen. Van de 3000 mensen die zich sinds vorig jaar zomer aansloten bij zo’n groep, heeft ongeveer 25 procent een baan gevonden. De meeste werken in loondienst en een klein percentage is als zelfstandige aan het werk gegaan.
40-plussers worden vaak niet aangenomen door bedrijven omdat er veel vooroordelen over ‘oudere’ generaties bestaand. Ze zouden duurder, sneller ziek en minder productief zijn. De voordelen van deze groep werknemers worden veelal vergeten.
Wist u dat een vertrekkende medewerker al gauw twee jaarsalarissen kost? Er moet immers een nieuwe kracht geworven, gevonden, ingewerkt en opgeleid worden. Het is daarom, zeker nu, belangrijk dat de huidige medewerkers een hoge betrokkenheid hebben met de organisatie. Werkgevers die het best beoordeeld worden door hun medewerkers hebben namelijk veel minder last van personeelsverloop dan andere organisaties.
Vrijheid, dat zoeken hoger opgeleiden vooral in hun eerste baan. Dit is onderzocht door de site Kiesjewerkgever.nl onder meer dan 5.000 starters. Starters geven aan graag bij een organisatie te werken met een platte hiërarchische structuur waar veel in projecten gewerkt wordt. Binnen een dergelijke organisatie verwacht men de vrijheid te vinden om eigen zaken op te pakken.
De werkgelegenheid is teruggelopen dit jaar. In het tweede kwartaal van 2010 waren er in Nederland 63.000 banen minder dan in het tweede kartaal van 2009. Dat is dus een daling van 0,8 procent. Dit blijkt uit de cijfers die het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS) donderdag presenteerde.
