Karakter is nog belangrijker voor de beroepskeuze dan al werd aangenomen. Dat blijkt uit onderzoek van de Australische University of Western Sydney, meldt Nuzakelijk.nl.
HR-managers kunnen de ideale werknemer herkennen aan zijn discipline, hoogstaande moraal, creativiteit, vermogen tot integreren van informatie én respect voor anderen. Daarmee past hij naadloos in de filosofie van het Nieuwe Werken.
Veel sollicitanten liegen in hun curriculum vitae, zo ook de Nijmeegse grootverdiener en schouwburgdirecteur Albert Krielen die dinsdag door de Gelderlander ontmaskerd werd. Een simpele controle had het debacle kunnen voorkomen.
Vanaf 1 juli moeten werknemers die langer dan een jaar in de WW zitten iedere baan nemen die ze krijgen aangeboden. Een Kamermeerderheid is het eens met dit voorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Het aantal online vacatures belandde in januari op het laagste punt in drie jaar. Dit blijkt uit de ‘Monster Employment Index’. De index geeft maandelijks de status van de online arbeidsmarkt aan. Uit de index blijkt dat er in alle sectoren gemiddeld 35 procent minder vacatures online staan dan een jaar geleden.
Voor het negende achtereenvolgende jaar heeft online onderzoeksbureau Multiscope haar ranglijst opgesteld van de best bezochte Nederlandse sites. Google.nl is nog steeds de onbetwiste nummer 1 van de ranglijst. De website bereikt inmiddels 92 procent van alle Nederlandse internetgebruikers, zo melden Google en nrc.next.
Angst voor foute keuzes weerhoudt de meeste HR-managers ervan om slecht presterend personeel te vervangen door nieuwe mensen. Maar drie op de tien managers durft deze stap te zetten. Dit staat op de site Management-Issues.
Allochtonen lopen hun achterstand op autochtonen in. Ze doen het steeds beter op de arbeidsmarkt, op school, hun gemiddeld inkomen is gestegen en grote bedrijven hebben vaak gemengd personeel. Vooral allochtone meisjes doen het steeds beter op school.
Managers denken zich te kunnen onderscheiden op de arbeidsmarkt met het aanbieden van opleidingen en uitdagend werk. Uit onderzoek blijkt nu echter dat zij hiermee de plank misslaan: starters zijn vooral op zoek naar een goede werksfeer en flexibiliteit.
Ook in het Amsterdamse stadsdeel Westerpark nam het percentage allochtone werknemers door het anonimiseren van sollicitatiebrieven niet toe.
