De opmars van vrouwen aan de top van het openbaar bestuur is in de afgelopen jaren gestagneerd. Na een flinke sprong in 2009 is het aandeel vrouwelijke topmanagers bij de rijksoverheid in Den Haag drie jaar later blijven steken op 26 procent. Dit meldt de Volkskrant na een inventarisatie door de krant zelf.
Aan arbeidsmarkt en werving gerelateerde apps spelen nauwelijk een rol bij actieve baanzoekers zo blijkt uit het Arbeidsmarkt Gedrag Onderzoek (AGO) van Intelligence Group.
Facebook zou niet meer moeten worden gebruikt in het wervingsproces als het aan Paul Deakin, senior research & development consultant bij OPP ligt. De informatie die hierop gevonden kan worden is veel te gevoelig.
Salaris, werktijden en andere gunstige arbeidsvoorwaarden in een personeelsadvertentie geeft voor 51 procent van de werknemers de doorslag om te solliciteren. Eén op de vijf vindt de toon en schrijfstijl van de vacaturetekst van doorslaggevend belang.
HRM is een prachtige, maar lang niet altijd krachtige discipline aldus prof. dr. Rob Vinke. Het is een vakgebied waar we veel meer gebruik van kunnen en moeten maken. Om die reden heeft hij HRM voor de toekomst – op weg met de menselijke maat geschreven. In HRM voor de toekomst schetst Vinke zeven uitdagingen waar HRM ‘de tanden in kan zetten’.
Het animo van werkgevers om ouderen aan te moedigen na hun 65ste door te werken is nog steeds gering. Driekwart van de Nederlandse werkgevers associeert veroudering van het personeelsbestand met toenemende arbeidskosten. Vier op de tien werkgevers verwacht bovendien een dalende productiviteit van een vergrijzend werknemersbestand.
Het Centrum voor Europese Hervormingen heeft Nederland uitgeroepen tot ‘Chief Hero’ van Europa. De reden is de combinatie van een hoge arbeidsproductiviteit met een hoge werkgelegenheid. Dit staat volgens het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in het rapport ‘The Lisbon Scorecard X: the road to 2020’.
Meer dan 75 procent van de onderzochte wervingssites scoren een onvoldoende als het om de online sollicitatie-ervaring van werkzoekers gaat. Dit is de belangrijkste conclusie van het onderzoek dat Digitaal-Werven jaarlijks uitvoert onder de wervingssites van Nederlandse bedrijven.
Veel topsporters hebben moeite om zich na hun sportieve loopbaan op de arbeidsmarkt te manifesteren. Terwijl ze naar eigen zeggen zoveel extra’s in huis hebben.
Het verschil in inkomen tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers is minder groot geworden. Meer dan 76 procent van de ongelijkheidskloof tussen mannen en vrouwen is inmiddels gedicht. Dat blijkt uit de jaarlijkse Global Gender Gap Index van het World Economic Forum.
