Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil een aantal wijzigingen in de Wet op de medische keuringen (WMK) doorvoeren. De belangrijkste wijziging is een sollicitant het recht krijgt om medewerking aan de keuring te weigeren. Kamp heeft hierover advies gevraagd aan de Sociaal Economische Raad (SER).
HR-managers van Europese bedrijven maken zich de meeste zorgen over een tekort aan talent voor hun organisatie. Dit blijkt uit de zesde Europese HR-barometer, een onderzoek van Aon Hewitt. Het onderzoek is gedaan onder HR-managers van ruim 50 bedrijven uit heel Europa.
Organisaties houden rekening met een oplopende schaarste aan kwalitatief personeel. Zij zullen steeds vaker een kern van vast personeel hebben met daaromheen een flexibele schil van tijdelijke medewerkers. Volgens HeadFirst betekent dit dat er een gevaar bestaat van kwaliteitsverlies van kennis en kunde.
Het Centraal Planbureau (CPB) voorspelt in het Centraal Economisch Plan 2010 dat de arbeidsmarkt voorlopig mat zal blijven. Dit heeft tot gevolg dat de focus van veel personeelsafdelingen voorlopig blijft liggen op reorganisaties. Wat kunt u doen om ondanks impopulaire maatregelen toch een aantrekkelijke werkgever te blijven?
Onlangs kwamen 100 mensen uit de HR-/diversitytop van de organisaties die het Charter Talent naar de Top ondertekenden bijeen. In brainstormsessies werkten zij aan concrete ideeën om m/v-diversiteit binnen hun sector vorm te geven. De uitstroom van vrouwelijke professionals tussen 35 en 42 jaar stond bij deze sessies centraal. Dit leverde de volgende 9 concrete tips op:
Werkgevers, die misbruik maken van de regels van arbeidsmigranten, krijgen het zwaar aan de stok met het UWV en de Arbeidsinspectie. Beide organisaties krijgen medio 2010 meer mogelijkheden om snel te reageren op onder meer onderbetaling of slechte huisvesting. Zo kan het UWV bijvoorbeeld een tewerkstellingsvergunning weigeren of intrekken als werkgevers de regels (blijven) overtreden.
Een sollicitant heeft al drie gesprekken gevoerd met een werkgever en overeenstemming bereikt over de arbeidsvoorwaarden. Ook heeft de sollicitant het laatste onderdeel, een assessment, met succes doorlopen. Toch ziet hij van de baan af. Kan de werkgever de kosten van onder meer het assessment op de sollicitant verhalen?
Wilt u tijd en geld besparen door voorbeeldbrieven en -contracten te gebruiken, maar wilt u geen risico lopen dat documenten juridisch niet in orde zijn? Neem dan eens een kijkje op PZ-downloads.nl.
Homoseksuele mannen en vrouwen voelen zich op hun werk nog steeds onprettig behandeld vanwege hun seksuele voorkeur, regelrechte discriminatie is het echter niet. Dat staat in een rapport dat de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) liet maken door het Verwey-Jonker instituut.
Sociale netwerken als Hyves en LinkedIn worden als direct wervingskanaal nog steeds weinig gebruikt. Terwijl steeds meer gebruikers van deze netwerken het geen probleem vinden via deze kanalen te worden benaderd.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling