Gemiddeld besteedt bijna de helft van de HR-managers minder dan een minuut aan het lezen van een sollicitatiebrief. Dat blijkt uit onderzoek van CareerBuilder onder ruim 2600 werkgevers wereldwijd.
Oudere werknemers hebben het gevoel bij sollicitatiegesprekken gediscrimineerd te worden wegens hun leeftijd. Dat blijkt uit het onderzoek van vacaturesite Jobtrack onder 923 respondenten uit alle leeftijdsgroepen.
Een commissie, ingesteld door staatssecretaris Heemskerk van Economische Zaken en minister Plasterk van Emancipatie, gaat erop toezien dat ondertekenaars van het Charter Talent naar de Top hun toezegging nakomen om daadwerkelijk meer vrouwen te laten doorstromen naar topposities.
Als werkgevers nieuwe werknemers goed opvangen, besparen ze daarmee een half miljard euro per jaar. Voor een op de vijfentwintig ontslagnemers is een slechte binnenkomst namelijk de reden om de werkgever de rug toe te keren. Dagblad De Pers schonk hier in een artikel aandacht aan.
Steeds meer landen kiezen voor het vrouwenquotum, maar Nederland heeft nog geen haast. Twee jaar geleden kwam de PvdA met het voorstel om streefcijfers te introduceren voor vrouwen. Dat voorstel ligt nog steeds bij de Eerste Kamer. In Europa komt het vrouwenquotum steeds vaker voor.
De arbeidsmarkt blijft zeer dynamisch. In totaal stonden er, gecorrigeerd voor seizoeninvloeden, 252 duizend vacatures open in het derde kwartaal van 2008. Dit zijn er 12 duizend meer dan een kwartaal eerder. Door het grote aantal vacatures blijft ook de vacaturegraad op een hoog niveau. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van het CBS.
Nederlandse bedrijven nemen nog steeds onvoldoende maatregelen om de vergrijzing van de arbeidsmarkt op te vangen. Dat blijkt onder meer uit een studie van het Adecco Institute.
High Quality biedt opdrachtgevers de garantie binnen 24 uur de juiste interne kandidaat aan tafel te hebben. Opvallend hierbij is de plaatsingsgarantie van een half jaar op iedere match; als de kandidaat onverhoopt niet voldoet aan de verwachtingen wordt er geen factuur gestuurd en wordt er opnieuw, kosteloos, geworven.
Staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft positief gereageerd op de aanpak van de brancheorganisaties van uitzendbureaus om discriminatie in deze sector tegen te gaan. De staatssecretaris is van mening dat de aanpak van discriminatie op de arbeidsmarkt primair de verantwoordelijkheid is van werkgevers, werknemers en etnische minderheden zelf.
Uit een Europees onderzoek van StepStone over werkgeversimago blijkt dat bedrijven en hun werknemers niet helemaal dezelfde visie hebben op het leven op de werkvloer.
