Door gebrek aan duidelijke afspraken halen organisaties onvoldoende rendement uit het uitbesteden van personeels- en salarisadministratieactiviteiten (PSA). Dat blijkt uit recent onderzoek van IDC onder 201 HR-beslissers binnen Nederlandse organisaties, uitgevoerd in opdracht van Raet.
Vaste krachten vinden dat de arbeidsvoorwaarden voor werknemers met flexibele contracten verbeterd moeten worden zo blijkt uit de Sociale Thermometer van de FNV. Maar als werknemers met een vast contract gevraagd wordt iets van hun eigen ontslagbescherming op te geven in ruil voor een betere positie voor flexwerkers, zijn zij daar massaal tegen.
Een mediaproductiebedrijf heeft de samenwerking met een werknemer die was ingehuurd via een payroll-bedrijf wegens bedrijfseconomische redenen beëindigd. De werknemer is het hier niet mee eens en stapt naar de rechter.
Personen uit de culturele beroepsgroep werken naar verhouding het meest als zzp’er/uitzendkracht (73 procent), gevolgd door de sectoren journalistiek en communicatie/reclame/PR (ruim 60 procent). Mensen in de beveiliging, administratie/secretarieel en R&D werken het minst als zzp’er en het meest in vaste dienst. Dit blijkt uit een analyse die de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie door Intelligence Group liet uitvoeren op basis van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO).
De komende jaren stijgt het aantal bedrijven dat gebruik maakt van payrolling sterk. Dat blijkt uit een gezamenlijk onderzoek naar de huidige en toekomstige payrollmarkt door EIM en DBSC Consulting in opdracht van de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) en de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU).
Het grote aantal flexcontracten maakt de zorgsector minder aantrekkelijk om in te werken zo blijkt uit onderzoek van Abvakabo FNV onder 889 zorgmedewerkers.
Werknemers dreigen straks goedkoop, eenvoudig en zonder goede reden ontslagen te worden aldus de FNV. Dit terwijl het probleem op de arbeidsmarkt volgens de werknemersvereniging niet het ontslagrecht is, maar de ‘doorgeslagen flexibilisering van de arbeidsmarkt’.
Uitzendkrachten willen hetzelfde verdienen als hun vaste collega's. Dat is de belangrijkste uitkomst van de Nationale Uitzendkracht Enquête die de FNV van half januari tot half februari hield. De inzet voor de nieuwe cao voor uitzendkrachten wordt daarom: vanaf de eerste werkdag gelden voor uitzendkrachten dezelfde arbeidsvoorwaarden die de vaste krachten in een bedrijf hebben.
Het CDA oppert een overleg met werkgevers- en werknemersorganisaties om met voorstellen te komen voor een goede inzet van flexwerkers.
De speciale UWV-regels rond ontslag voor payroll-medewerkers kunnen vervallen. Dat is een van de conclusies en aanbevelingen in het manifest Naar een nieuw Dutch Design voor flexibel én zeker werk van onder anderen hoogleraar arbeidsmarktbeleid Ton Wilthagen van de Universiteit van Tilburg.
