Op 31 oktober jl. heeft Marcel Blommestein het eerste exemplaar van de Gedragscode Overgang van werknemers bij een heruitbesteding uitgereikt aan PON-voorzitter Bart van Reeken. Dit gebeurde tijdens het jaarlijkse Outsourcing Congres in Ermelo. De Gedragscode is een uitgave die tot stand is gekomen door de werkgroep HRM van het Platform Outsourcing Nederland (PON).
Het jaar 2013 kan met recht het jaar van de payrolling rechtszaken worden genoemd. Of deze betiteling als een eer opgevat kan worden voor het fenomeen payrolling is maar zeer de vraag.
Een aantal uitzendbureaus opereert met valse certificaten van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zo laat het Interventieteam Malafide Uitzendbureaus (IMU) weten. Het team wordt gevormd door Inspectie SZW, Belastingdienst en UWV.
Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wetsontwerp verkorting duur ketenbepaling van drie naar twee jaar naar de Raad van State gestuurd. Ook de aanpassing van het ontslagrecht en de wijziging van de WW zijn in het wetsontwerp opgenomen.
De aanpak van malafide uitzendbureaus heeft het gewenste resultaat. In totaal is in de eerste zes maanden van 2012 al voor 3,3 miljoen euro aan boetes en naheffingen opgelegd. Dat heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekendgemaakt
Overweegt u payrolling voor uw organisatie? Dan is het belangrijk dat u de samenwerking aangaat met een goede partij, want er zijn heel wat 'cowboys' actief in deze markt. Deze checklist helpt u om het kaf van het koren te scheiden.
In de eerste zeven maanden van dit jaar is van 306 bedrijven het SNA-keurmerk ingetrokken. Het keurmerk van de SNA (Stichting Normering Arbeid) is het keurmerk voor alle uitzendondernemingen en (onder)aannemers van werk. Dit is een stijging van 40 procent ten opzichte van de eerste zeven maanden van 2012.
Overkoepelende uitzendorganisaties ABU en NBBU hebben bij het verzoek tot algemeen verbindend verklaren van verschillende cao’s hun bedenkingen geuit over bepalingen die het uitzenden zouden beperken. Het beperken van de inzet van uitzendkrachten is, aldus ABU en NBBU, in strijd met de Europese Uitzendrichtlijn.
Recentelijk deed de rechtbank in Den Haag een opvallende uitspraak in een zaak die was aangespannen tegen een agentschap van het Ministerie van Economische Zaken. Hierin werd gesteld dat de rechtspositie van payrollkrachten niet verandert als hun (materiële) werkgever hen onderbrengt bij een (andere) payrollonderneming. Zij blijven hun werk feitelijk uitvoeren bij dezelfde werkgever en behouden dus hun rechten.
De rechtspositie van werknemers verandert niet als hun bedrijf hen onderbrengt bij een (andere) payrollonderneming. Zij blijven hun werk feitelijk uitvoeren bij dezelfde werkgever en behouden dus hun rechten. De rechtbank in Den Haag heeft dit bepaald in een zaak die aangespannen was tegen een agentschap van het Ministerie van Economische Zaken.
