Nieuwe pensioenwet: dit is de impact op jouw bedrijf
Zoals het er nu naar uit ziet moet je als werkgever de pensioenregeling van je organisatie vóór 1 januari 2027 aanpassen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Bij werkgevers roept dit steeds vaker vragen op: wat moeten we aanpassen? Welke impact heeft dat op het pensioen van onze werknemers? En wat gaat het kosten? De nieuwe Keuzetool van BeFrank laat dit allemaal in één oogopslag zien.
Eindelijk inzicht: dit betekent de nieuwe pensioenwet voor jouw pensioenregeling
‘We willen onze klanten en hun adviseurs echt helpen bij de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel.’ zo verwoordt commercieel directeur Jan Hein Rhebergen de visie van BeFrank. ‘Werkgevers moeten weten waar ze straks aan toe zijn. En wij zouden BeFrank niet zijn als we dit soort complexe pensioenwijzigingen niet op een heldere, eenvoudige manier voor onze klanten inzichtelijk maken.’
Tool speciaal ontwikkeld voor BeFrank-klanten en hun adviseurs
Joris Zomerdijk, Propositiemanager bij BeFrank, ging met de visie aan de slag om samen met een team van specialisten de ideale keuzetool te ontwikkelen. Hij is trots op het resultaat: ‘In vijf eenvoudige stappen laten we werkgevers zien wat zij in hun pensioenregeling moeten veranderen en welke opties zij daarbij hebben. Met een druk op de knop zien ze het effect van een keuze op het individuele pensioen van elke werknemer. En een indicatie van de kosten. Werkgevers kunnen de tool samen met hun adviseurs gebruiken om de juiste keuzes te maken voor hun toekomstige pensioenregeling. Zo helpen we werkgever én adviseur.’
Nieuwe pensioenwet: wanneer moet je in actie komen?
In de tool krijg je als werkgever een tijdlijn te zien. Die toont wanneer de verlenging van het contract is. En wanneer je aan de nieuwe pensioenregels moet voldoen. Zo krijg je een beeld wat een goed moment is om in actie te komen. Zo kan de verlenging van het contract met BeFrank bijvoorbeeld een logisch moment zijn. Houd er wel rekening mee dat een wijziging van je pensioenregeling tijd kost. De wijzigingen moeten immers ook besproken worden met je personeel en de ondernemingsraad. Zomerdijk: ‘Het mooie van de BeFrank Keuzetool is dat dit allemaal helder wordt. Vervolgens duik je samen met je adviseur de diepte in. Je adviseur helpt je de pensioenregeling echt Wtp-proof te maken.’
Samen met werkgevers en adviseurs ontwikkeld
De tool is in co-creatie ontwikkeld. Zomerdijk: ‘We wilden namelijk echt aansluiten op de informatiebehoefte van werkgevers. Daarom zijn in verschillende fases adviseurs en werkgevers betrokken. Zo gaven adviseurs ons terug dat de tijdlijn een veel prominentere plek moest krijgen. En werkgevers vertelden ons wat zij wel en niet relevant vonden. Met die feedback konden we de gevolgen van de wetswijziging echt helder en eenvoudig in beeld brengen.’ Rhebergen: ‘Precies wat we belangrijk vinden bij BeFrank’.
Tool blijft up-to-date
De tool is gebaseerd op het wetsvoorstel dat nog door de Tweede en Eerste Kamer moet. De wet kan nog op punten worden aangepast. Zomerdijk: ‘Mocht dat gevolgen hebben voor de inhoud van de tool, dan passen we dat natuurlijk direct aan. En natuurlijk laten we dat dan zo snel mogelijk aan de adviseurs en werkgevers weten.’
Nieuwsgierig naar de BeFrank Keuzetool?
Heb je een pensioenregeling bij BeFrank? Dan vind je de BeFrank Keuzetool op je werkgeversportaal. Meer weten over het nieuwe pensioenstelsel? Kijk op befrank.nl/nieuwpensioen.
