Wat is de banenafspraak en waarom wordt deze vereenvoudigd?
De Kamer behandelt momenteel het wetsvoorstel ‘Vereenvoudigde banenafspraak’. Hierin wordt onder andere voorgesteld om de doelgroep uit te breiden. Daarnaast wordt voorgesteld om het loonkostenvoordeel voor de banenafspraak en scholingsbelemmerden structureel aan te bieden, in plaats van slechts 3 jaar. Het voorstel is een reactie op een rapport dat ABN AMRO in 2024 publiceerde, genaamd ‘Onbeperkt potentieel voor flexibele werkgevers’. In dit rapport stelt ABN AMRO dat zo’n 600.000 mensen met een beperking onnodig buitenspel staan. Deze groep is niet opgenomen in het doelgroepregister van het UWV, maar heeft eveneens een verminderd arbeidsvermogen en/of zijn niet in staat om het minimumloon te verdienen door bijvoorbeeld een lichte beperking of chronische aandoening.
Uitbreiding van de doelgroep: wie valt er straks onder de banenafspraak?
In het wetsvoorstel ‘Vereenvoudigde banenafspraak’ wordt voorgesteld om per 1 januari 2026 de doelgroep uit te breiden met twee groepen:
- personen met een Wajong-uitkering die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben en werkzaam zijn bij een reguliere werkgever
- personen met een IVA-uitkering die werken met loondispensatie
Daarnaast bereidt de staatssecretaris aanvullende wetgeving voor om vergelijkbare groepen in de WW en WIA toe te voegen aan de doelgroep banenafspraak. Het wetsvoorstel zal tevens voorzien in toegang tot loonkostensubsidie voor deze groepen.
Loonkostenvoordeel structureel maken: een stimulans voor werkgevers
Ook het structureel maken van het loonkostenvoordeel voor de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden wordt gezien als een oplossing voor potentiële medewerker die onnodig aan de zijlijn staan. Deze wijziging houdt in dat de maximale toepassing van drie jaar vervalt en het loonkostenvoordeel voor het gehele dienstverband mag worden toegepast. Dit zou de kans op een langdurig dienstverband voor deze groep mensen moeten vergroten.
Blijf op de hoogte van de banenafspraak en het loonkostenvoordeel
De HR specialisten van OAZ houden de ontwikkelingen rondom de vereenvoudigde banenafspraak nauwlettend in de gaten. Wil je op de hoogte blijven van het laatste nieuws? Schrijf je in voor de maandelijkse nieuwsbrief van OAZ. Heb je directe vragen over dit bericht? Neem dan contact op met een van onze HR specialisten via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.
Tijdens People Analytics en AI 2025 ontdek je hoe je technologische oplossingen kunt inzetten om medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Of je nu een beginner bent of een ervaren professional, deze dag biedt een dynamisch programma vol workshops, kennissessies en inspirerende praktijkvoorbeelden die je zullen helpen de toekomst van werk vorm te geven.
