VLC & Partners

Uw strategisch HR-partner voor pensioen

VLC & Partners

Statenlaan 8
5223 LA ‘s-Hertogenbosch

info@vlc-partners.nl

Wij zijn VLC & Partners: jouw persoonlijke adviseur op het gebied van risicomanagement, verzuim, pensioen. We staan graag naast je: want jij kijkt altijd verder om je ambitie waar te maken. Deze mentaliteit vinden we prachtig. Daarom gaan we het gesprek met je aan en bieden ondersteuning die persoonlijk afgestemd is op jouw bedrijfswensen. Want de juiste aandacht is het vertrekpunt van groots ondernemen. We hebben alle kennis in huis, adviseren enkel het hoogstnodige. En dát maakt ons een betrouwbare en vernieuwende partner.

Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Duurzame inzetbaarheid voor 50-plussers: strategische pensioenplanning

Werkgevers doen er goed aan hun informatievoorziening aan te passen aan de levensfase van de werknemer. De communicatie verloopt daarbij bij voorkeur in drie fases.
Arbeidsovereenkomst | Whitepaper

Duurzame inzetbaarheid en pensioen gaan hand in hand

Duurzame inzetbaarheid en een pensioen zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Een strategische aanpak van pensioenplanning zorgt niet alleen voor financiële zekerheid na de werkzame periode, maar draagt ook bij aan de motivatie en productiviteit van werknemers. In deze e-paper lees je wat VLC & Partners onder strategische pensioenplanning verstaat: effectieve pensioencommunicatie voor 50-plussers. Verder lees je hoe zij dat aanpakken.
Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

Aan de slag met effectievere pensioencommunicatie: doe de communicatiescan

Door het ontwikkelen van een strategisch communicatieplan verzeker je je ervan dat je medewerkers de waarde en nuances van hun pensioen volledig begrijpen. Pensioencommunicatie is daarbij een investering die zich op vele manieren terugbetaalt. Afgezien van de voordelen die het oplevert heb je als werkgever ook een zorgplicht vanuit het zorgvuldigheidsbeginsel.
Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

Hogere betrokkenheid en productiviteit? Zet in op pensioencommunicatie!

Pensioen en overige secundaire arbeidsvoorwaarden worden in de huidige arbeidsmarkt steeds belangrijker. Hoe zorg je ervoor dat werknemers het pensioen op waarde schatten? Dat kan door er goed over te communiceren.
Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

Nieuwe pensioenwetgeving: tijd voor actie! – Tips ter voorbereiding

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is op 1 juli dit jaar ingegaan, met een overgangsperiode tot 1 januari 2028. Tijd zat lijkt, maar door er nú op in te spelen, kun je een belangrijke stap zetten om voor de nieuwe generaties werknemers een aantrekkelijke werkgever te blijven en te worden. Hierbij dus tip om je als werkgever goed voor te bereiden op het nieuwe pensioenstelsel.
Arbeidsovereenkomst | Whitepaper

Pensioencommunicatie – Met goede communicatie is veel te winnen

Pensioencommunicatie is van groot belang voor iedereen, ongeacht de leeftijd. Het helpt mensen om bewust te zijn van hun financiële toekomst en te plannen voor hun oude dag. Bij (live-)events, zoals indiensttreding, samenwonen/huwelijk is pensioencommunicatie nog belangrijker, omdat het een unieke gelegenheid biedt om informatie over pensioenen te delen en vragen te beantwoorden. Met goede communicatie kunt u eenvoudig het pensioenbewustzijn van uw werknemers verhogen. In deze Ins & Outs Pensioencommunicatie leest u hoe.
Arbeidsovereenkomst | Whitepaper

Pensioen met visie – Een pensioenregeling die naadloos past bij je bedrijf

Het pensioeninkomen vervangt het salaris als dat wegvalt door het bereiken van de pensioenleeftijd, arbeidsongeschiktheid of overlijden. Het is daardoor naast het salaris misschien wel de belangrijkste (secundaire) arbeidsvoorwaarde. Voor een werkgever kunnen de arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioen, een uitgelezen mogelijkheid zijn om ervaren krachten te behouden, om jong talent aan te trekken én om het bedrijf te profileren als aantrekkelijke werkgever. Maar hoe ontwikkel je een visie op pensioen? En wat past bij het bedrijf? En als je al een visie hebt, hoe houd je deze actueel?
Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

Een goed kennisniveau van HR bepaalt de kwaliteit van de pensioenregeling

Zorg bij een aanpassing van de pensioenregeling voor een goed kennisniveau van HR. Daardoor is de impact van de pensioenwijziging voor HR duidelijk en maak je als bedrijf een betere keuze in de pensioenwijziging. Ook is HR dan beter uitgerust om pensioenvragen van de werknemers te beantwoorden.
Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

Nieuwe Pensioenwet: begin nu al met heroverwegen gehele arbeidsvoorwaardenpakket

De Wet Toekomst Pensioenen komt eraan en biedt de ideale aanleiding om het pakket aan verzekerbare arbeidsvoorwaarden te herijken. Herverdelen van budget tussen de verschillende arbeidsvoorwaarden is essentieel om te bepalen welke pensioenregeling het beste past bij het bedrijf.
Arbeidsovereenkomst | Whitepaper

Wet Toekomst Pensioenen – Hoe voor te sorteren? Een stappenplan

Het nieuwe pensioenstelsel gaat naar verwachting in op 1 juli 2023. Er geldt een overgangsperiode tot 1 januari 2027. Dat lijkt ver weg, maar alle pensioenregelingen moeten worden aangepast. Ongeacht of u een verzekerde regeling heeft of een regeling uitgevoerd door een pensioenfonds. Het is belangrijk om rekening te houden met uw strategische doelstellingen maar ook met de financiële gevolgen voor de individuele werknemer.

Alle bijdragen van VLC & Partners

Schrijf je in voor de nieuwsbrief HR Praktijk Signaal