Studytube | Studytube: Designed with your future in mind

Meer dan de helft van de werknemers mist volgens onderzoek van Gartner momenteel de vaardigheden om zijn werk goed uit te voeren. Met verouderde leerprogramma’s red je het dus niet meer. Wat je nodig hebt, is skill-gericht leren: precies op het juiste moment de juiste vaardigheden ontwikkelen die direct met meetbare impact kunnen worden toegepast. Maar hoe maak je die overstap? En wat heb je nodig om skill-based leren succesvol in te zetten?

Veel bedrijven kampen met groeiende skill gaps onder medewerkers. En de traditionele leermethoden schieten tekort. Wil jij deze kloof zo snel mogelijk effectief dichten? In dit artikel ontdek je waarom skill-based leren dé oplossing is voor dit prangende HR-vraagstuk. Je krijgt praktische tips en een e-book met concrete strategieën om hier direct mee aan de slag te gaan.

Skill gaps leiden tot een verborgen productiviteitsverlies en zorgen voor een afname van innovatiekracht. In combinatie met een krappe arbeidsmarkt, snel veranderende technologie en regelgeving is dit dé uitdaging voor L&D-professionals. Lees hier hoe skill-based leren en AI jouw organisatie kan helpen om deze uitdagingen het hoofd te bieden.

Generatie Z, geboren tussen 1995 en 2010, is momenteel de jongste generatie op de werkvloer. Het zijn echte digital natives en daar zul je je L&D-strategieën op af moeten stemmen. We verkennen enkele effectieve manieren om deze ‘Zoomers’ te engageren, gebaseerd op recente resultaten uit de Studytube L&D Monitor 2024.

Steeds meer HR-professionals zijn tevreden over de aandacht voor L&D binnen hun organisatie, blijkt uit de jaarlijkse Studytube L&D Monitor 2024. En dat L&D aan terrein wint lijkt logisch. Door de grote tekorten aan talent is leren en ontwikkelen in 2024 cruciaal voor elke organisatie. Homam Karimi, Founder & CEO van Studytube, ziet kansen om met AI (nog) meer impact te maken met L&D-activiteiten . ‘De oplossing is skill-based leren’

Met generatieve AI kunnen L&D-professionals en interne kennisexperts in no-time zelf hoogwaardige trainingen in allerlei vormen creëren. Hierdoor is leren van waardevolle kennis en expertise van collega’s binnen de eigen organisatie beter en makkelijker geworden dan ooit. Homam Karimi, CEO en oprichter van Studytube, vertelt wat de voordelen zijn van generatieve AI, welke toepassingen gaan vliegen en hoe je van deze nieuwe manier van werken een succes maakt.

De impact van AI op leren en ontwikkelen wordt vaak onderschat, maar het potentieel ervan is enorm. In dit blog deelt Studytube waardevolle inzichten en strategieën om AI te integreren in L&D, gebaseerd op het e-book: 'Vergroot de impact van leren en ontwikkelen met behulp van AI.' Lees verder en ontdek hoe AI kan helpen om het verschil te maken waar het echt telt: bij je medewerkers.

Wat is de stand van zaken van leren & ontwikkelen in Nederland? In de Studytube Learning & Development Monitor 2023 vroegen we het aan 1.414 medewerkers, managers en HR-professionals. Er blijkt opnieuw meer aandacht uit te gaan naar L&D, maar veel bedrijven staan nog voor uitdagingen. Bij het creëren van een leercultuur en het invoeren van moderne L&D-praktijken bijvoorbeeld. Prof. dr. Nick van Dam (Nyenrode Business Universiteit) reflecteerde op de uitkomsten en gaf 5 adviezen voor werkgevers en HR- en L&D-professionals.

Leren en ontwikkelen organiseren kan veel voldoening brengen. Je kunt er immers een grote impact mee maken; waar geleerd wordt, wordt vooruitgang geboekt. Maar wist je dat de automatisering van werkstromen jouw impact als L&D-manager enorm kan vergroten? In dit artikel ontdek je hoe je L&D-processen met gemak automatiseert via Studytube. Dit is een stuk minder spannend dan je misschien denkt. En het biedt jou de tijd en inzichten die je nodig hebt om leren en ontwikkelen naar een nóg hoger niveau te tillen in jouw organisatie.