Ongeveer 200 medewerkers van Vodafone Maastricht hoeven niet meer elke dag naar kantoor te komen. Zij mogen 40 procent van hun werk thuis verrichten.
Succesvolle proef
Niet alleen waren de 22 medewerkers die aan de proef deelnamen en drie dagen per week vanuit huis werk verrichten allemaal te spreken over deze manier van werken. Ze kregen ook een 9 procent hogere score van klanten dan hun collega’s die op kantoor werkten. Ook duurden de gesprekken vanuit huis gemiddeld 23 seconden korter dan in het callcenter op kantoor. Ook verzuimden de thuiswerkers minder; het verzuim lag 2,5 procent lager. En Vodafone kan door het flexibele werken besparen op werkplekken.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
