Werkgevers richten zich momenteel op twee prioriteiten: toptalent vasthouden en nieuwe vinden. De ondervraagde HRM’ers geven aan dat People Intelligence (inzicht in competenties) van groot belang is voor een goed personeelsbestand.
Maar hoewel drie op de vier loopbaanontwikkeling als sterk strategisch instrument beschouwt heeft slechts 34 procent hier formele programma’s voor. Deze programma’s zijn niet voor alle medewerkers: bij minder dan 30 procent van de bedrijven kunnen alle medewerkers hieraan deelnemen, de rest is alleen op uitnodiging.
Online assessment
Een ander bevinding is dat steeds meer bedrijven de mogelijkheid bieden om online een assessment af te leggen: 83 procent in 2011, tegenover 60 procent in 2009. Een klein deel daarvan biedt ook testen via smartphones aan (9 procent).
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
