Een andere personele uitdaging die technische organisaties ervaren is vergrijzing en uitstroom van oudere werknemers (19%). Deze uitstroom van ervaren techneuten helpt niet om het tekort aan werknemers op te lossen. Bedrijven raken hiermee ook technische kennis en kunde kwijt. Daarnaast verwacht 14 procent van de technische bedrijven dat het lastig wordt om technisch vakbekwaam personeel te selecteren. Door een intern opleidingstraject aan te bieden kan deze uitdaging omgezet worden in een kans.
Reden om technisch personeel op te leiden
Een deel van de organisaties houdt zich al bezig met het opleiden van personeel. De reden hiervoor is om de kwaliteit van het werk te verbeteren (51%). Met up-to-date kennis blijft de kwaliteit hoog. Een deel van de organisaties (16%) geeft aan werknemers op te leiden om hen zo voor te bereiden op de toekomst. Dat het opleiden van personeel ook getuigd van goed werkgeverschap, is voor 9 procent van de organisaties een reden om hierin te investeren.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
