Door bezuinigingen bij de gemeente had SDWE geen werk meer voor de medewerker, zodat SDWE de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
Payrollonderneming niet ontvankelijk in ontbindingsverzoek
De kantonrechter overwoog dat de vraag of een overeenkomst als arbeidsovereenkomst moet worden aangemerkt niet ter vrije bepaling aan partijen staat, maar afhangt van de feitelijke uitvoering van de overeenkomst. De bewuste werknemer had gesolliciteerd bij de gemeente, was daar aangenomen, waarna hij feitelijk in dienst was gekomen van het payrollbedrijf dat zich had beperkt tot het uitbetalen van het loon. De uitvoering van de arbeidsrelatie lag volledig bij de gemeente Enschede, de inlener. De kantonrechter oordeelde dat niet het payrollbedrijf, maar de gemeente Enschede als werkgever moet worden aangemerkt. Dit had tot gevolg dat het ontbindingsverzoek van SDWE niet-ontvankelijk werd verklaard omdat de medewerker daar niet in dienst was.
Kantonrechter Almelo, 21 maart 2013, LJN BZ5108 en 4 april 2013, LJN6630
Tip
Een werkgever loopt als gevolg van deze uitspraak het risico dat als het payrollbedrijf in onvoldoende mate invulling geeft aan het werkgeverschap, werknemers ondanks een andersluidende partijbedoeling bij hem in dienst zijn. Hetgeen in de algemene voorwaarden tussen de inlener en de payrollonderneming is overeengekomen ten aanzien van dergelijke risico’s wordt van cruciaal belang. Laat u daarin goed adviseren!
Meer over:
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
