Minder dan 10% van het personeelsbestand werkt er op basis van een flexibel arbeidscontract. Minder dan 3% werkt op basis van een payrollcontract aldus de vereniging. Bovendien is extra wetgeving in deze ‘schadelijk voor de flexibiliteit van de arbeidsmarkt’en zorgt strikte regulering voor een toename van mindere vormen van flexibiliteit.
“We leven bovendien in een tijd waarin niet alleen het bedrijfsleven maar ook de overheid investeert in een kleinere, efficiënte en slagvaardige organisatie. Naast een deel vaste medewerkers zal de overheid behoefte blijven houden aan flexibiliteit in zijn personeelsorganisatie waarbij, afhankelijk van de situatie en de aard van het werk, gekozen kan worden voor diverse soorten flexvormen. Daarnaast is het ook voor de overheid steeds moeilijker vast te stellen welk werk ‘structureel’ dan wel ’tijdelijk’ van aard is,” aldus de VPO.
Goed werkgeverschap
“Bij de keuze voor flexibele medewerkers hoort de kwaliteit in termen van goed werkgeverschap en goed opdrachtgeverschap voor de medewerker leidend te zijn. Payroll – in zijn goede vorm toegepast volgens de kwaliteitsnormen en het arbeidsvoorwaardepakket van de VPO – is een goed georganiseerde vorm van dienstverlening op de arbeidsmarkt. Het helpt gemeenten en werknemers wendbaar te zijn en daarmee is payroll een deel van de oplossing voor de arbeidsmarkt in plaats van een probleem.”
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
De VPO betreurt dat de minister payroll wegzet als een vorm van flexibiliteit, waarbij mensen ongelijk worden behandeld. “Het arbeidsvoorwaardenpakket van de VPO gaat juist uit van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor de payrollkracht ten opzichte van de vaste medewerker bij de inlener.” Wetgeving is wat de VPO betreft niet nodig. Het grijpt volgens de vereniging diep in op de onderhandelingsvrijheid van werkgevers en werknemers.
Benchmark nu gratis uw beloningsbeleid
Wilt u uw beloningsbeleid onder de loep nemen? Wilt u weten of u in vergelijkbare functies hoger of lager betaalt dan elders in Nederland? Neem dan geheel kosteloos deel aan de 20e editie van het Nationaal Beloningsonderzoek. Na uw deelname weet u op medewerkersniveau of u marktconform beloont. Meer informatie over deelnemen
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
