Steeds meer maken werkgevers gebruik van payroll-bedrijven die de administratie rondom uitbetaling van loon, pensioen en verplichtingen tegenover zieke werknemers uit handen nemen. De werknemers zijn dan in dienst bij het payroll-bedrijf.
Een goede constructie dus volgens de werkgevers. De vakbeweging vindt dit echter niet zo blijkt uit een verdeeld advies van de Stichting van de Arbeid aan minister Kamp van Sociale Zaken.
Verdwijntruc
“De payroll-constructie is een grote verdwijntruc van goed werkgeverschap. Voor dit soort gesjacher is geen plaats in een fatsoenlijke arbeidsmarkt,” aldus FNV-bestuurster Catelene Passchier.
Ook vicevoorzitter Maurice Limmen van het CNV vindt de constructie niet kunnen. Volgens hem worden payroll-medewerkers makkelijker ontslagen en verdienen vaak minder dan vaste collega’s. “Het fenomeen payroll ondermijnt cao-afspraken en andere collectieve regelingen. Terwijl ik vind dat gelijk werk, gelijk moet worden beloond.”
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
