Op dit moment maakt 8 procent van de bedrijven gebruik van payrolling zo blijkt uit onderzoek door EIM en DBSC Consulting in opdracht van de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) en de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). De verwachting is dat dit aantal groeit in enkele jaren naar 28 procent groeit. Het aantal personen dat dagelijks gepayrolled wordt is 90.000 en kan uitgroeien tot ruim 250.000 waarmee de sector één van de grootste werkgevers wordt.
Bij payrolling is uw personeel, met alle administratieve lusten en lasten, ondergebracht bij een ander bedrijf. Het payrollingbedrijf is daardoor in juridische zin de werkgever van uw personeel. Maar u blijft wel verantwoordelijk wanneer de payroller verzuimt belastingen en sociale verzekeringspremies af te dragen (Wet ketenaansprakelijkheid). Bij faillissement van het payrollbureau moet u alsnog de premies en belastingen afdragen aan de Belastingsdienst en het UWV, ook al zijn die al eerder aan het payrollbureau betaald.
CAO
Uw medewerkers krijgen een overeenkomst op basis van de cao VPO, ABU of NBBU. VPO kent 12 contracten voor bepaalde tijd (geen uitzendbeding) in 183 weken. De ABU 78 weken uitzenden en 8 contracten bt in 2 jaar. De NBBU cao voor uitzendkrachten is vergelijkbaar met een 0-uren contract, minimaal 2,5 jaar en de medewerker heeft recht op uitkering bij einde dienstverband.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
