Hamer wil payrolling afschaffen zij van mening is dat organisaties met het toepassen van de payroll-constructie de cao van hun bedrijfstak omzeilen en er sprake is van ‘veramerikanisering’ van de arbeidsmarkt.
Dweilen met de kraan open
Volgens Molijn werkt het inperken van dit soort constructies niet. “Werkgevers gaan niet zomaar vaste contracten aanbieden. Andere vormen van tijdelijke contracten (nulurencontracten, uitzendwerk) zullen aan populariteit winnen: dat is dweilen met de kraan open. Mevrouw Hamer weet toch wel hoe de (arbeids)markt werkt?’’, aldus Molijn.
Werkzekerheid
Hij is van mening dat er niet langer gedacht moet worden in baanzekerheid, maar juist in werkzekerheid. Molijn constateert een verandering in het soort banen en de vraag naar werk. ‘’We moeten er niet vanuit gaan dat je altijd hetzelfde vak blijft uitoefenen. Het doel moet wél zijn om tot je pensioen aan het werk te blijven. Door geld te steken in opleiding en ontwikkeling houden we werknemers inzetbaar en maken we ze weerbaar tijdens ingrijpende veranderingen in de vraag naar bepaalde arbeid.’’
Volgens Molijn zouden er gesprekken over iemands toekomstperspectief moeten zijn op het moment dat hij aan een baan begint, en niet pas als het einde ervan in zicht is. “Dat levert meer werkgelegenheid op dan het afschaffen van payroll-constructies.”
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
