De vastgeroeste arbeidsmarkt is volgens Nauta niet alleen een probleem voor de flexwerkers en mensen die niet aan het werk komen. Ook voor veel werknemers met een vast contract is de huidige situatie niet ideaal.
Zekerheid
Nauta: ‘Mensen met een vast contract blijven vanwege de zekerheid die dat biedt, zitten waar ze zitten. Ze durven geen carrièreswitch te maken omdat ze bang zijn dat ze nergens anders aan de slag komen. Degenen met een los contract willen maar kunnen geen vaste dienstbetrekking krijgen en de werklozen en arbeidsongeschikten blijven noodgedwongen langs de kant staan.’
Nauta pleit ervoor dat de arbeidstijd en arbeidsinhoud van iedereen voor een deel flexibel wordt. ‘Groot voordeel hiervan is dat alle werknemers de mogelijkheid krijgen om voor een deel van de tijd op een andere afdeling of zelfs een ander bedrijf te gaan werken en daarmee hun inzetbaarheid vergroten.’
Flexpool
Er zijn volgens Nauta verschillende manieren hoe zo’n flex-vast concept kan worden ingevuld. Sommige werkgevers werken al voorzichtig op deze manier. Zo noemt zij het voorbeeld van een metaalbedrijf dat soms niet voldoende werk heeft voor zijn acht lassers en daarom een samenwerking heeft gezocht met andere werkgevers, zodat bedrijven personeel aan elkaar kunnen uitlenen.
Een andere vorm is het opzetten van een ‘flexpool’ waar alle medewerkers van een verzameling bedrijven voor 10 à 20 procent van hun tijd aan deelnemen. Nauta: ‘Uit die pool kunnen bedrijven putten om in hun al dan niet tijdelijke vraag naar arbeid te voorzien. En natuurlijk kunnen werknemers ook zelf zoeken naar tijdelijke projecten die hun inzetbaarheid vergroten.’
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
