Organisaties in Europa, het Midden-Oosten en Afrika verwachten een grotere nadruk op talentmanagement en een verhevigde concurrentie op zoek naar key talent. De prioriteit ligt bij leiderschapsopvolging en –training. Dat blijkt uit onderzoek van Mercer naar de toekomst van talentmanagement onder 290 multinationals.
Bij uitbesteden (of weer inbesteden) van ict-diensten en -activiteiten gaan vaak ook medewerkers mee. De HR-consequenties van een uitbesteding krijgen volgens de HR-werkgroep van het Platform Outsourcing Nederland (PON) pas in een veel te laat stadium van het proces de aandacht die het verdient. Waardoor een uitbesteding onnodig veel vertraging oploopt en medewerkers met argwaan en wrok terugkijken op het hele proces.
De Stichting ePortfolio Support (StePS) wil het gebruik van het elektronisch portfolio te stimuleren. Hiermee kan iedereen zijn competenties en talenten aantonen met ICT-middelen. Invoering en gebruik van ePortfolio vergemakkelijkt de transities tussen onderwijs en arbeidsmarkt.
De uitstroom van babyboomers is in volle gang, maar vooralsnog treffen bedrijven weinig maatregelen om deze vergrijzing op te vangen. HR erkend het probleem, maar houdt zich door de crisis met andere activiteiten bezig.
Het aantal verhoudingen op de werkvloer blijft flink groeien. Recent bleek de staatssecretaris van Defensie niet ongevoelig voor avances van een ondergeschikte. En een jonge nieuwslezeres sloeg een carrièremove af vanwege haar relatie met een bekende strafpleiter. Waar ligt de grens bij liefde op de werkvloer?
Jonge professionals kiezen steeds vaker voor een baan buiten hun landgrenzen. HR-afdelingen zijn hierdoor genoodzaakt hun internationale HR-beleid verder te standaardiseren. Dit blijkt uit de vijfde uitgave van ADP Europe ‘A vision on Europe at Work’ met als thema mobiliteit.
Bijna zes op de tien bedrijven geeft aan dat de recessie van invloed is op hun HR-transformatie. 38 procent hiervan zegt veranderingen versneld door te voeren, terwijl 20 procent de inspanningen juist heeft verminderd. Dat blijkt uit de Global HR Transformation Report, een jaarlijks onderzoek van ADP en de Human Resources Outsourcing Association (HROA) onder 188 directeuren en (HR-)managers van multinationals.
De economische crisis en de gevolgen daarvan bepalen momenteel in hoge mate de HR–agenda, in ieder geval in de profit sector. Voor de langere termijn staan met name de thema’s leiderschap, verandervermogen en het professionaliseren tot HR Business Partner hoog op het verlanglijstje. Wat brengt 2010 voor uw organisatie?
Wereldwijd heeft 44 procent van de ondernemingen plannen om de komende twee jaar meer moeders aan te trekken die na hun ouderschapsverlof deeltijd willen werken.
De powermanager, die krachtig leiding geeft en meer naar effect kijkt dan naar mensen, is verleden tijd. Nieuw is de dienende leider: hij kent zijn beperkingen, geeft anderen credits en ondersteunt zijn mensen.
