Het Nederlands bedrijfsleven heeft innoveren momenteel op een laag pitje staan. Pas in 2011 verwacht 62 procent van de organisaties prioriteit te geven aan product- of dienstontwikkeling, tegen een minderheid van 40 procent nu. Dit is een van de conclusies die organisatieadviesbureau Berenschot trekt in het tweejaarlijkse onderzoek ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement 2010’.
Nederland moet de economische crisis aangrijpen om wetenschappelijk toptalent terug te lokken uit de Verenigde Staten. Maar investeringen in kennis en innovatie ontbreken, meldt de Volkskrant.
Gemeenten waarschuwen dat de aanpak van werkloosheid mislukt, als minister Donner van Sociale Zaken daadwerkelijk gaat bezuinigen op het budget om werklozen aan de slag te helpen. De vereniging van directeuren van sociale diensten vindt dit ook. Dat schrijft het Nederlands Dagblad.
Tussen 2007 en 2008 veranderden 880 duizend mensen die minimaal twaalf uur in de week werkten van beroep, tussen 2004 en 2005 waren dit er nog maar krap 600 duizend. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Hogere studies worden gedomineerd door vrouwen, het Britse Higher Education Policy Institute onderzocht dit fenomeen in eigen land. Maar de man-vrouw kloof is zichtbaar in bijna alle ontwikkelde landen. Dat meldde de Britse krant Sunday Telegraph.
Een hard en ‘calculatief’ HR-beleid heeft alleen invloed op de bedrijfsprestaties als het zich richt op de werknemers als collectief, en niet op individuele werknemers. Dat zegt Bart Dietz, die donderdag op het onderwerp promoveert aan de Erasmus universiteit.
Bezuinigingen, massaontslagen, faillissementen: de recessie slaat hard toe. Juist nu is de rol van HR groter dan ooit. En juist nu is een gestroomlijnde HR-afdeling van levensbelang. HR moet de amibtie hebben om nadrukkelijk en proactief als partner van de directie te opereren. Dit betogen Tjerk-Jan Adema, HR-Transformatie Consultant bij adviesbureau Capgemini en Marijke Dekker, directeur van de Capgemini Consulting University in het laatste nummer van HR Strategie.
Tussen 23 februari en 21 maart daalde de omzet van de Nederlandse uitzendbranche met eenvijfde, vergeleken met dezelfde periode vorig jaar. Het aantal gewerkte uren in tijdelijke functies daalde met 23 procent. Dat maakte brancheorganisatie ABU bekend.
Het vacatureaanbod in Nederland blijft dalen, zegt Monsterboard.nl op basis van zijn maandelijkse vacaturebarometer. Vooral in de sectoren administratie, Human Resource en financiële dienstverlening zijn minder banen te vergeven.
Mogelijk wordt u de dupe van de kinderziekten die de Wet administratieve lastenverlichting en vereenvoudiging in sociale verzekeringswetten (Walvis). Of dit zo is, merkt u binnenkort als u van de Belastingdienst een uitnodigingsbrief ontvangt om de jaarloongegevens van 2008 aan te leveren. U krijgt hiervoor tot 9 mei de tijd.
