Het bedrijfsleven trekt 110 miljoen euro uit voor de bestrijding van jeugdwerkloosheid. Dat meldt Colo, de samenwerkende kenniscentra voor beroepsonderwijs in het bedrijfsleven.
Nederland kende in 2008 een arbeidsparticipatie die tot de hoogste hoorde binnen de Europese Unie. De arbeidsdeelname van Nederlandse mannen was zelfs het hoogst. Ook de arbeidsparticipatie van 50- tot 65-jarigen was bovengemiddeld, maar wel duidelijk lager dan de hoogste percentages in Europa. Dit blijkt uit cijfers van het CBS.
Hoofdcommissaris Bernard Welten wil een wervingsbureau opdracht geven om tien vrouwelijke en allochtone politiechefs te leveren. Dat meldt De Telegraaf.
In het vierde kwartaal van 2008 waren er 108 duizend meer banen voor werknemers dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Ook vergeleken met het derde kwartaal van 2008 groeide het aantal banen. Dat blijkt uit cijfers van het CBS.
De arbeidparticipatie van moeders is in 2008 opnieuw toegenomen. Vooral de grotere deeltijdbanen zijn populair, volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Gezinsvriendelijke regelingen bestaan wel, maar veel bedrijven doen moeilijk over ouderschapsverlof en flexibele werktijden. Dat blijkt uit een onderzoek van de Universiteit van Utrecht in opdracht van minister Rouvoet voor Jeugd en Gezin. Voor HR-professionals is er dus volop werk aan de winkel in het kader van het Nieuwe Werken!
Ondanks de economische tegenwind is 16 procent van de Nederlandse beroepsbevolking actief op zoek naar een andere baan. Slechts 2 procent laat zich weerhouden door de crisis. Dat beweert marktonderzoeker TNS NIPO na een onderzoek in opdracht van Monsterboard.nl.
Steeds meer organisaties beschikken over flexplekken. Dat blijkt uit onderzoek van netwerkspecialist AXIANS. Vorig jaar bleek uit hetzelfde onderzoek al dat de populariteit van flexwerken groot is; toen beschikte driekwart van de organisaties over flexplekken. Dit jaar is dat toegenomen tot negentig procent.
Door de economische rampspoed die nog komen gaat, zullen gezonde bedrijven gaan omvallen. Daarna volgt er een ingrijpende financiële saneringsoperatie. Zo vertelt megatrendwatcher Adjiedj Bakas in een artikel in HRpraktijk Magazine deze maand. “Met in elk geval één positieve uitkomst, dat staat nu al vast: een grotere aandacht voor ethiek.” U als HR-professional zal hierin in een centrale rol spelen.
Heeft u een innovatieve en beproefde aanpak voor uw personeelsvraagstukken? Ding dan mee naar de Human Talent Trophy 2008.
