In het voormalige Ruwaard van Putten ziekenhuis heerste een ‘eilandencultuur’, concludeerde de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ) in haar rapport. Deze eilandencultuur stond het bieden van veilige en verantwoorde zorg in de weg. Veel organisaties worden geconfronteerd met hetzelfde probleem.
Eén op de drie werknemers (34 procent) geeft aan dat zijn leidinggevende onvoldoende is voorbereid op het beoordelingsgesprek. Dit staat haaks op de inschatting van leidinggevenden zelf, 86 procent zegt goed inzicht te hebben in de competenties en doelen van de werknemer. Dit blijkt uit jaarlijks onderzoek van ISBW Opleiding & Training.
De helft van de bedrijven stelt periodiek een Strategisch HRM-plan op. Voor 17 procent is dit een pure HR-activiteit. De rest laat zich bijstaan door andere disciplines zo blijkt uit onderzoek van HR Strategie onder 346 HR-professionals.
Vrachtwagenfabrikant Scania is de winnaar geworden van de HR Proffie Award 2013, de vakprijs voor het beste personeelsbeleid van Nederland. De HR Proffie Veerkrachtprijs, voor het beste vermogen tot aanpassen, ging naar GE Odink & Koenderink. De overige finalisten waren Coca Cola, NS Stations, Consumentenbond en Friesland Bank.
Grote kans dat u op dit moment terwijl u dit bericht leest ook een ander venster open heeft staan en in gedachten alweer met iets anders bezig bent. Niet doen. Vandaag is het namelijk Singletaskdag. Want multitasken put uit, maakt minder productief en is zelfs gevaarlijk zo meldt Psychologie Magazine.
Op 31 oktober jl. heeft Marcel Blommestein het eerste exemplaar van de Gedragscode Overgang van werknemers bij een heruitbesteding uitgereikt aan PON-voorzitter Bart van Reeken. Dit gebeurde tijdens het jaarlijkse Outsourcing Congres in Ermelo. De Gedragscode is een uitgave die tot stand is gekomen door de werkgroep HRM van het Platform Outsourcing Nederland (PON).
Bijna 40 procent van de organisaties is in een voorbereidende fase met een strategisch HR-plan zo blijkt uit onderzoek van HR Praktijk onder 306 organisaties.
De finalisten van twee van de belangrijkste prijzen in HR-land zijn bekend. Voor de prijs voor het beste HR-beleid zijn de finalisten Coca Cola, NS Stations en Scania. Voor de prijs voor de meest veerkrachtige HR-aanpak in 2013 zijn De Consumentenbond, Friesland Bank en GE Odink & Koenderink doorgedrongen tot de laatste drie kandidaten. Alle finalisten gaan op 12 november in de finale ronde uitmaken wie er zich een jaar lang HR-winnaar mag noemen.
70 procent van de Nederlandse managers geeft aan dat HR niet of slechts bij onderdelen van leantrajecten betrokken is. Ook zijn de meningen verdeeld over de rol die HR zou moeten spelen. Dit terwijl het falen van lean in 1 op de 3 gevallen wordt toegeschreven aan een gebrek aan aandacht voor het menselijke aspect van lean. Zo constateert ISBW Opleiding & Training op basis van haar onderzoek naar de status van lean in Nederlandse organisaties onder 228 managers in het Nederlandse bedrijfsleven.
Slechts de helft van de managers in de Nederlandse organisaties voelt zich voldoende toegerust om de eigen functie goed te kunnen vervullen. En maar liefst 89 procent van het middenmanagement moet taken laten liggen. Zolang de top uitsluitend blijft sturen op korte termijnresultaat, kunnen managers zich alleen op de waan van de dag richten. Dit blijkt uit de wendbaarheidsmonitor van Yacht.
