Dertien vooraanstaande executive search bureaus ondertekenden vandaag de Executive Search Code Talent naar de Top. De code is een initiatief van Stichting Talent naar de Top en heeft tot doel de benoemingen van topvrouwen in Nederland een impuls te geven.
Van alle werkende vrouwen hadden in 2014 bijna vier op de honderd een managementfunctie. Dat is minder vaak dan bij mannen van wie negen op de honderd manager waren. Dit verschil hangt samen met het feit dat de meeste vrouwen in deeltijd werken, zeker wanneer ze jonge kinderen hebben. Maar de kleine groep moeders die in voltijd werkt is juist relatief vaak manager, bijna net zo vaak als vaders. Dat maakt het CBS vandaag bekend.
De Nederlandse werkloosheid is opgelopen van 3,1 procent in 2008 naar meer dan 7 procent in 2014. Maar maximaal 13 procent van de werkloosheid hangt in 2014 samen met mismatch tussen sectoren aldus het Centraal Planbureau (CPB).
Na de fabriek, de ict-afdeling en het callcentrum verplaatsen Nederlandse multinationals ook de manager naar Azië en de Verenigde Staten zo meldt de Volkskrant.
Om georganiseerd verzet tegen te gaan, heeft de leiding van de Europese Octrooi Organisatie (EOO) het mailverkeer tussen de bonden en hun leden geblokkeerd. Het stakingsrecht is ingeperkt en medewerkers die hun onenigheid uiten worden met tuchtmaatregelen en ontslag bedreigd. Ook zijn de vakbonden niet welkom aan de onderhandelingstafel. Het gerechtshof in Den Haag oordeelde dat de EOO hiermee de rechtsorde schendt. Volgens minister Opstelten van Justitie geniet de organisatie echter immuniteit zo meldt De Volkskrant.
De verwachtingen van medewerkers en managers van HR wijken vaak erg af van de prioriteiten van de HR-afdeling zelf.
61 Procent van de HR-professionals geeft aan dat medewerkers HR vooral opzoeken voor zaken als salaris, verlof, verzuim en arbeidsvoorwaarden. Tegelijkertijd zegt bijna 68 procent dat de directie verwacht dat HR vooral de rol van business partner speelt en bijdraagt aan de organisatieresultaten. Waar komt dat enorme verschil tussen de verwachtingen van medewerker en directie toch vandaan?
De vraag naar HR-professionals steeg in 2014 totaal naar 31 procent. De verwachting voor 2015 is dat deze tendens zich doorzet. Dit blijkt uit de Trends en Ontwikkelingen op de HRM Arbeidsmarkt over het vierde kwartaal 2014 van Yacht.
Bijna de helft van de leiders vindt zichzelf open, coachend en stimulerend. Zij geven veel verantwoordelijkheid en vertrouwen aan hun medewerkers. Dit blijkt uit de presentatie van het Nationaal Leiderschapsonderzoek 2015 tijdens de Big Improvement Day.
Er is veel gaande op het gebied van wet- en regelgeving binnen HR. De werkkostenregeling, de Wet Werk en Zekerheid met de bijbehorende transitievergoeding, de participatiewet en meer. Veel om in de gaten te houden, veel nieuwe zaken om toe te passen. Leren op afstand in een korte tijd is dan wel zo efficiënt.
