Nieuws - Pagina 17 van 113 - HR Praktijk

Personeelsbeheer | Nieuws

Uitzendbond ABU: ‘Vroeger praatten wij met HR, nu met inkoop’

"Vroeger praatten wij met de personeelsmanagers, tegenwoordig met de inkopers. Die kopen de kopjes en schoteltjes en de laptops, en die kopen nu ook het personeel in." Deze uitspraak doet Jurriën Koops, directeur van uitzendbond ABU in de Volkskrant. Hij waarschuwt voor oprukkende platformbedrijven zoals Uber, Helpling en Deliveroo en achterblijvende regelgeving voor zzp'ers.
HR-projecten | Nieuws

Top 10 best gelezen HR-berichten in 2018

Naast wet- en regelgeving bent u dit jaar vooral druk geweest met het herzien van uw HR-processen, zo blijkt uit de top 10 van best gelezen artikelen op HR Praktijk. SPP, onboarding, de HR-cyclus, performance management, Agile werken... Ze staan allemaal prominent in dit overzicht (met tips!).
Strategisch HR-plan | Nieuws

Diversiteit slecht verankerd in Nederlandse werkcultuur

Minder dan de helft van de Nederlandse bedrijven heeft diversiteit verankerd in cultuur. Toch erkent bijna iedereen het belang van diversiteit voor (internationaal) succes
HR-projecten | Nieuws

YoungCapital wint HR Proffie 2018 voor beste HR-beleid

Uitzendbureau YoungCapital voor studenten, starters en young professionals is uitgeroepen tot winnaar van de HR Proffie 2018, de vakprijs voor beste HR-beleid van Nederland. Dit jaar stond de prijs in het teken van Workforce of the Future: met HR-strategie en HR-activiteiten goed inspelen op snel veranderende omstandigheden. De vakjury toonde zich onder de indruk van de visie, implementatie en bewijskracht binnen YoungCapital.
HR-cyclus | Nieuws

Tools voor reflectie effectiever dan jaarlijks functioneringsgesprek

Met een dagelijks cup-a-soup moment voor reflectie lost 50% van de problemen op de werkvloer zich vanzelf op. Dat is de overtuiging van Alexander van der Heijden, founding partner van VIGO, leverancier van een persoonlijke empowerment-tool.
HR-cyclus | Nieuws

Werknemers laten geld keuzebudget liggen en daarmee kansen ontwikkeling

Eén derde van de Nederlandse werknemers heeft de beschikking over een eigen keuzebudget. Zij laten volgens hun werkgevers echter veel kansen liggen bij het gebruiken van dat geld. Dat is de belangrijkste conclusie uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN naar beschikbaarheid en gebruik van duurzame-inzetbaarheidsbudgetten.
HR-cyclus | Nieuws

Een op de vijf medewerkers krijgt geen beoordeling van werkgever

20 procent van de Nederlandse werknemers krijgt nooit een functionerings- of beoordelingsgesprek. Precies de helft van werkend Nederland krijgt één keer per jaar een beoordeling. Slechts tien procent van de respondenten geeft aan dat beoordelen is ingericht als continu proces. Als werknemers het voor het zeggen hadden, zou dit vaker het geval zijn. Meer dan een kwart (27%) wenst dat het beoordelen een continu proces wordt.
Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

Leidinggevenden belangrijker voor werktevredenheid dan collega’s

Werkend Nederland is tevreden over zijn of haar direct leidinggevende. De leidinggevende speelt een belangrijke rol in de werktevredenheid van medewerkers, een belangrijkere rol zelfs dan die van collega’s.
HR Business Partner | Nieuws

Diversiteit en inclusiviteit met Design Thinking

Een maatschappelijk vraagstuk als diversiteit en inclusie aanpakken is een vorm van innovatie. En een van de methoden die bedrijven en organisaties daarbij toe kunnen toepassen is Design Thinking. In haar keynote op de Diversity Summit 2018 - georganiseerd door Deniece von Harras van NL Zakenvrouwen | SmartUp Network - lichtte Janne Vereijken die methode toe aan de hand van een praktijkvoorbeeld.
Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

Chief Diversity Officer als aanjager van diversiteit?

Draagt de aanstelling van een Chief Diversity Officer (CDO) bij aan het verhogen van de diversiteit binnen organisaties? Deze vraag stond centraal op de Diversity Summit in Rotterdam, waar voor het eerst werkgevers, werknemers en vertegenwoordigers van de doelgroep bijeenkwamen om de stand van zaken op het gebied van diversiteit en inclusie in het bedrijfsleven te bespreken.

Hoofd HRM

CJG Rijnmond

Beleidsmedewerker Verkeer - 32-36 uur per week

Gemeente Gorinchem

Hoofd Bureau Integriteit

Gemeente Amsterdam via Colourful People

Informatiemanager Bedrijfsvoering

H20-gemeenten

Bekijk alle vacatures