Van de MKB-bedrijven ondervindt 72 procent knelpunten in de bedrijfsvoering. Ondernemers in het MKB ervaren administratieve lasten met afstand als grootste knelpunt. Technologiebedrijven hebben daar veel minder last van, zij ervaren vooral problemen op het gebied van personeelswerving en financiering. Zo blijkt uit cijfers van EIM, onderzoek voor Bedrijf en Beleid.
Werkt u in een ‘stoer’ bedrijf? Geef u dan op bij het radioprogramma Arbeidsvitaminen en win een live uitzending.
Grote kans dat uw antwoord ‘goed’ is. Nergens anders in Europa zijn werknemers namelijk zo tevreden over de ervaren werkdruk als in Nederland zo blijkt uit onderzoek van bureau Effoctory onder meer dan zesduizend werknemers in acht Europese landen zo meldt Volkskrant Banen.
Een carrière aan de top van een grote organisatie. Dit ambieert ruim een kwart van de jonge managers in Nederland. Ze vinden daarbij andere competenties belangrijk dan het huidige topmanagement laat zien. Zo blijkt uit het onderzoek 'Over de top' van Twynstra Gudde Interim Management onder 600 managers tussen 30 en 40 jaar.
Nederlandse Spoorwegen heeft de Diversity Award 2008 gewonnen, de prijs van VNO-NCW voor bedrijven die een beleid voeren dat er voor zorgt dat ook in de top méér vrouwen terechtkomen.
45 vooraanstaande werkgevers uit het bedrijfsleven en de overheid hebben het Charter Talent naar de Top van TopBrainstorm ondertekend. Deze organisaties committeren zich hiermee aan een vrijwillig, maar niet vrijblijvend beleid om meer vrouwen te laten doorstromen naar de top van hun organisatie.
Meer vrouwen aan de top is geen slecht idee: vrouwen zijn betere managers dan mannen. Dit blijkt uit onderzoek onder Australische managers. Vrouwen scoren beter op bijna alle factoren.
Ongeveer de helft van de werknemers in Nederland vindt het belangrijk dat de werkgever zorgt voor een goede spreiding van leeftijd en opleidingsniveau van medewerkers. Dit komt naar voren in uit de door Blauw Research uitgevoerde Randstad Werkmonitor voor de maand april.
De eerste ronde van de verkiezing Vrouwelijke Manager van het Jaar 2008 is gestart. Managers Netwerk Nederland kent jaarlijks de eretitel Vrouwelijke Manager van het Jaar toe aan de meest onderscheidende en succesvolle vrouwelijke directeur of manager. Op 9 mei 2008 worden de tien meest voorgedragen vrouwelijke managers bekendgemaakt op de website.
Ruim de helft van de werknemers is het liefst werkzaam in een klein bedrijf met hooguit vijftig medewerkers. Dit blijkt uit de onlangs afgesloten poll van Unique Uitzendburo.
