Voor bijna 80 procent van de werkenden in Nederland is het belangrijk dat een organisatie heel open is waar het gaat om het delen van cijfers, beslissingen en strategie. Toch vindt nog niet eens de helft (44 procent) dat dit ook daadwerkelijk het geval is bij de eigen organisatie. Voor 30 procent van de Nederlandse werknemers geldt dat zij niet alles durven zeggen tegen een leidinggevende of zij beantwoorden een vraag hierover diplomatiek met ‘neutraal’.
Vertrouwen
Marnix Geus, zelf ondernemer en auteur van het boek MensenHandel. De Bevrijding van de loonslaven: “Op het gebied van transparantie is er heel veel terrein te winnen bij Nederlandse bedrijven en organisaties. Openheid leidt tot vertrouwen, wat mij betreft het allerbelangrijkste ingrediënt voor een gezonde organisatiecultuur. Sla er ook maar de wereldwijde onderzoeken van Great Place To Work op na.”
Diplomatiek
Voor 30 procent van de Nederlandse werknemers geldt dat zij niet alles durven zeggen tegen een leidinggevende of zij beantwoorden een vraag hierover diplomatiek met ‘neutraal’. Geus: “Dat lijkt te botsen met het feit dat bijna de helft van de mensen gelijkwaardigheid op de werkvloer als zeer belangrijk ziet. Het zijn cijfers die schreeuwen om meer openheid!”
Tijdens People Analytics en AI 2025 ontdek je hoe je technologische oplossingen kunt inzetten om medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Of je nu een beginner bent of een ervaren professional, deze dag biedt een dynamisch programma vol workshops, kennissessies en inspirerende praktijkvoorbeelden die je zullen helpen de toekomst van werk vorm te geven.
