In zijn drie jaar als bestuursvoorzitter van USG People heeft Puts de organisatie en de merkenportefeuille afgestemd op de snel veranderende omgeving en arbeidsmarkt. In het openbaar toonde hij zich een kenner van en een progressief denker over de arbeidsmarkt, onder meer door te stellen dat robotisering eerder meer dan minder werkgelegenheid zal betekenen. AWVN speelt een vooraanstaande rol in het maatschappelijke debat over de toekomst van de arbeidsmarkt en lanceerde de afgelopen jaren verschillende voorstellen op dat vlak, onder meer rond sociale zekerheid voor alle werkenden.
Puts, die opgroeide in Limburg, maakte vanaf begin jaren negentig carrière in de uitzendbranche, in het bijzonder bij Start en USG People. Vanaf 2007 vervulde hij daar verschillende directiefuncties. Hij studeerde commerciële economie op HBO-niveau en economie aan de Vrije Universiteit. Puts is maatschappelijk onder meer actief in een schoolbestuur.
Puts volgt per 1 januari Harry van de Kraats op die partner wordt bij executive-search-bureau Maes en Lunau in Amsterdam. Bij AWVN treft Puts een gezonde organisatie aan die er in de voorbije periode in slaagde traditionele dienstverlening te vernieuwen en uit te breiden met digitale vormen van dienstverlening. Zo groeide de AWVN-beloningsmonitor uit tot de snelst groeiende databank van beloningsgegevens en ontwikkelde de werkgeversvereniging Tiptrack, de (duurzame inzetbaarheid) app die werkenden aan het roer van hun eigen toekomst zet. Qua ledenbestand bestrijkt AWVN inmiddels de hele marktsector.
De benoeming van Puts tot statutair bestuurder is onder voorbehoud van goedkeuring van de Autoriteit Financiële Markten (AFM).
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
