Alle groepen geven aan dat de verminderde binding met het bedrijf en collega’s als uitdaging wordt gezien. Ook geven leidinggevenden en HR-managers aan dat er andere sturing nodig is. Er is meer discipline, zelfstandigheid en creativiteit nodig wanneer er thuisgewerkt wordt.
Hulp en sturing
Toch vinden bijna alle respondenten zichzelf goed in staat thuis te werken en dit is over de maanden eveneens niet veranderd. HR-managers zijn het hier niet geheel mee eens, zij vinden dat face-to-face contact nodig is om in de huidige situatie goed leiding te kunnen geven. Daarbij heeft HR het idee dat werknemers nu minder snel om hulp en sturing vragen. Medewerkers zijn het meest positief.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
