Bussemaker geeft aan het ‘bijzonder irritant’ te vinden dat Nederland er maar niet in slaagt het vrouwelijk talent een plek te geven. Om dat talent zichtbaar te maken heeft Bussemaker samen met VNO-NCW-voorzitter Hans de Boer een databank opgesteld.
Nu blijkt echter nog dat het een soort black box is wanneer er veranderingen zijn en wanneer er vacatures vrijkomen aldus de minister. Ze heeft daartoe de app ‘Navigeren naar de top’ laten ontwikkelen. Benoemingen worden namelijk volgens de minister nog altijd in het old boys network gedaan. Met de app wordt dit netwerk transparant en opengebroken en kunnen vrouwen kenbaar maken interesse te hebben in een functie.
“We kunnen bedrijf voor bedrijf zien welke posities er vrijkomen in 2016 en 2017 en of er nu een man of een vrouw zit,” licht minister Bussemaker toe bij BNR. En welk bedrijf het wel goed doet en welk niet. Als bedrijven die het momenteel goed doen noemt de minister Unilever en Schiphol.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
