Organisaties vinden het steeds belangrijker om ethisch en maatschappelijk bewust te handelen. Ook vraagt de publieke opinie om oog te hebben voor verscheidenheid in organisaties. Ondertussen komt steeds meer onderzoek beschikbaar dat de voordelen van diversiteit en inclusie voor organisaties laat zien: meer diverse medewerkers die voelen dat ze erbij horen, zijn meer betrokken en hebben een positieve invloed op de resultaten van de organisatie. Dat zijn belangrijke uitkomsten én inzichten voor HR. Maar wat kan HR voor diversiteit en inclusie bereiken? En vooral: hoe kan HR diversiteit en inclusie bevorderen, wat kan HR daar nu echt aan doen?
In deze webinaropname bekijkt Oscar Lausegger, HCM Strategy Director bij Oracle, diversiteit en inclusie vanuit het HR-perspectief. Hij bespreekt hoe HR impact kan hebben op diversiteit en inclusie en hoe HR daarmee positieve invloed creëert op de business.
Onderwerpen die behandeld worden zijn onder meer:
- Het belang van diversiteit en inclusie voor organisaties.
- De impact die HR met diversiteit en inclusie voor de organisatie kan maken.
- De stappen die HR concreet kan zetten voor een meer diverse en inclusieve organisatie.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
