In 2016 waren de grootste uitdagingen voor HR-professionals de organisatie klaarmaken voor Generatie Z en het transformeren naar een netwerkorganisatie zo bleek uit een poll van HR Praktijk en FastFlex. Wat heeft u voor het nieuwe jaar op uw verlanglijstje staan?
De ontwikkelingen staan niet stil. Ook u bent zich vast klaar aan het maken voor het volgende jaar. Wat wilt u voor uw organisatie realiseren en wat heeft u als HR-professional nodig? We stelden alvast een lijstje voor u samen.
Breng ook uw stem uit. Zit uw uitdaging er niet tussen? Vul dan vooral de lijst aan. Bedankt en vast succes met afronden van dit jaar.
#qp_main1971331 .qp_btna:hover input {background:#00355F!important} #qp_all1971331 {max-width:815px; margin:0 auto;}
Wat staat er op uw HR-wensenlijstje voor 2018?
Ik wil de organisatie klaarstomen voor de toekomstige mix aan generaties op de werkvloer
Ik ga nu echt aan de slag met de duurzame inzetbaarheid van onze vaste medewerkers
Ik wil mij – naast het vaste personeel – meer gaan richten op onze flexibele schil
Ik ga mij inzetten voor een cultuurverandering om Agile werken en zelfsturing mogelijk te maken binnen de organisatie
Ik ga mij voornamelijk bezighouden met het binnenhalen en behouden van talenten
Ik ga de organisatie voorbereiden op de omvorming naar een netwerkorganisatie
Other
Please Specify:
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
