Na een carrière in de logistieke sector van ruim negen jaar is De Ruijter blij terug te keren naar de doe-het-zelf-branche. Eerder werkte hij als senior personeelsadviseur voor Van Neerbos Bouwmarkten (Franchisenemer van Gamma en Karwei Bouwmarkten). “Wat ik in het bijzonder interessant vind aan deze branche, is de dynamiek tussen klanten en medewerkers. Het geven van een goed advies is essentieel voor een bouwmarkt. En daar heb je gemotiveerde en goed opgeleide medewerkers voor nodig.”
Groei en ontwikkeling
“Momenteel bestaat het Hornbach-team uit ruim 2.000 medewerkers”, vertelt De Ruijter. Maar daar blijft het niet bij. Komend voorjaar wordt in Zwolle de 14e Hornbach-vestiging geopend. Om de expansie die Hornbach voor ogen heeft, te realiseren, zijn meer servicegerichte, betrokken medewerkers nodig. Samen met het team ga ik mij hier volledig voor inzetten. Niet alleen door het aantrekken van nieuwe medewerkers, maar ook door te investeren in onze mensen. Zij zijn het grootste kapitaal van het bedrijf. Ik kijk er naar uit dat kapitaal nog sterker te maken”, aldus De Ruijter.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
