De laatste jaren heeft Berenschot zich ingezet voor het verbreden van de kring van organisaties die bij het event betrokken zijn. In de praktijk werd het ‘in de markt’ echter vooral als een Berenschot-prijs gezien. Niet geheel onlogisch aangezien Berenschot in 2004 initiatiefnemer was. “Aangezien wij veel waarde hechten aan continuering en verdere ontwikkeling van de HR Proffie zijn wij op zoek gegaan naar een andere organisatie die de sturende rol op zich zou kunnen en willen nemen,” aldus Hans van der Spek, binnen Berenschot projectmanager van de afgelopen edities van de HR Proffie. “De NVP is niet alleen al jarenlang partner van de HR Proffie, maar een logische kandidaat om de regierol voor de jaarlijkse toekenning en uitreiking van de HR Proffie op zich te nemen.”
Graciela van der Stroom, NVP-bestuurslid: “Bij de NVP geloven we in de professionele ontwikkeling van onze leden en van ons vak. En we geloven ook dat dit door ons geïnitieerd moet worden: kennis is niets zonder actuele inzichten, expertise moet gedeeld worden, opinies stimuleren vooruitgang. De HR Proffie sluit daar perfect bij aan, omdat dit platform HR professionals een fantastische kans biedt om via een breed podium te laten zien wat er binnen organisaties gerealiseerd wordt in het kader van ‘werk’ dat bijdraagt aan organisatiesucces. Daarom zijn wij ook al jaren als partner verbonden aan deze HR-vakprijs en zien wij het als een logische stap om nu het stokje over te nemen van Berenschot. We kijken er enorm naar uit om het initiatief van Berenschot voort te zetten en verder te ontwikkelen. En we zijn blij dat Berenschot als partner bij de HR Proffie betrokken blijft.”
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
