De jaarlijkse evaluatiegesprekken blijken een bron van angst en frustratie voor de werknemers. Bovendien waren ze veel te duur en kostten ze te veel tijd aldus Pierre Nanterre, chief executive van Accenture, in een gesprek met The Washington Post.
Niet dat Accenture die tot voor kort de systemen zelf bij haar klanten implementeerde helemaal stopt met beoordelen. Ze vervangen het door een continu systeem, waarbij managers op eigen initiatief het hele jaar door feedback geven.
Het bedrijf staat hierin niet alleen, ook bedrijven als Microsoft, Google, Yahoo en Gap zijn eerder al op alternatieve systemen overgestapt. Denk wel na over loonsverhogingen of promoties waarschuwt Susan Faler, analist bij Forbes. Bij het schrappen van de jaarlijkse evaluaties valt de basis daarvoor namelijk weg.
