Van mij wel. En ik denk ook van een heleboel medewerkers in bedrijven. Je kunt geen onderzoek van de afdeling recruitment meer openslaan of de conclusie is hetzelfde: de nieuwe generatie werknemers kijkt niet alleen meer naar salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, die wil het gewoon naar de zin hebben. Je ziet dat die plezier-op-het-werktrend voor veel bedrijven nog een struggle is. Zijn we daar niet te serieus voor? Moet dat nou, de vergaderzaal ombouwen tot een bos? En is dat ene personeelsfeest in het jaar niet genoeg dan?
Selecteer op clown-skills
Natuurlijk heb ik makkelijk praten. Toen ik met i4talent begon hebben we onszelf meteen al niet heel serieus genomen. Doen we gelukkig nog steeds niet, gelukkig. Vanuit die achtergrond heb je niet zo gek veel durf nodig om weer eens iets geks te doen. Maar als je een groot bedrijf bent dat het altijd heel formeel heeft georganiseerd, dan is het wel een hele stap om náást de trap ook een glijbaan te installeren.
Doe het gewoon. Neem die clown in dienst. Selecteer niet alleen maar op diploma’s en ervaring, maar ook op clown-skills. Het hoeft allemaal niet zo braaf, alleen maar omdat braaf zijn hoort. Want waar gaat het nou nog steeds om in een bedrijf? Precies, om het resultaat. En dat resultaat bereik je eerder met mensen die zich ergens op hun gemak voelen en zichzelf kunnen zijn. Heel vaak serieus (zoals je ook van onze medewerkers verwacht dat ze serieus jouw finance regelen) maar als het moet ook even gek. Als die hofnar van een paar eeuwen terug.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
