Verder vinden de respondenten dat ook de frequentie van het ontvangen van feedback omhoog zou moeten gaan. Zo’n 60 procent vindt dat feedback continue moet plaatsvinden. Slechts 5 procent vindt dat feedback 1 keer per maand moet plaatsvinden en 11 procent zegt dat dit wekelijks moet gebeuren.
Niemand staat er nog achter dat het 1 keer per jaar gebeurt. Als laatste is onderzocht of feedback (traditioneel) van je leidinggevende moet komen, of van een compilatie van peers om je heen. Van de doelgroep zegt 79 procent dat feedback van een compilatie van peers moet komen. Van de medewerkers zegt 50 procent dit. Bij HR ligt dit percentage zelfs op 94 procent.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
