Microsoft houdt er een ‘meedogenloos beoordelingsmechanisme’ op na. Elk jaar is het voor zo’n 20 procent van de werknemers afgelopen. Juist dat ‘vleesverwerkende beoordelingssysteem’ heeft onbedoeld geleid tot het relatieve verval van Microsoft aldus Van der Wal die zich baseert op het artikel ‘Microsofts’s lost decade‘ in Vanity Fair. Het systeem zorgt ervoor dat de competitie intern hoog oploopt. De collega’s zijn elkaar belangrijkste concurrent. Elk jaar moet namelijk een vast percentage vertrekken. Ook al heb je het eerste jaar overleefd, het volgende jaar kun je er weer bij zitten.
Stack rancking is managen op techniek en processen, niet op inhoud. Een typische vorm van denken die op MBA’s en business schools wordt onderwezen aldus Van der Wal. Hierdoor werd Microsoft een bedrijf van brilliant people doing mediocre things.
Bron: Het verval van Microsoft, Arne van der Wal, ftm.nl
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
