De data van intuo by Unit4 toont met name positieve inzichten in het klimaat op ‘de werkvloer’. Maar liefst 8 procent van de werknemers heeft gedurende de intelligente lockdown meer feedback ontvangen dan in de periode daarvoor1. Daarnaast is de company alignment, het hebben van éénzelfde doel binnen de organisatie, met 5 procent toegenomen. Het gevoel van erkenning steeg zelfs met 6 procent. Tegelijkertijd is de relatie met collega’s met 4 procent gedaald.
Fysieke afstand mogelijke verklaring
De fysieke afstand tussen collega’s is een voordehand liggende verklaring voor de toegenomen hoeveelheid feedback tussen medewerkers en leidinggevenden. Waar feedback voorheen ‘offline’ plaatsvond, heeft zich dit nu naar een online platform verplaatst. Deze toegenomen mate van feedback heeft mogelijk ook een positieve invloed op de company alignment, doordat medewerkers vaker actief worden betrokken bij hun ontwikkeling en het bedrijfsdoel. Een nadelig effect van de fysieke afstand tussen werknemers is wel dat dit leidt tot een verminderde relatie met collega’s.
1. De data tijdens de intelligente lockdown (16 maart t/m 31 mei 2020) werd vergeleken met de periode van januari t/m 15 maart 2020)
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
