Bij een verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van onvoldoende functioneren moet de werkgever in voldoende mate aantonen dat:
1. sprake is van disfunctioneren;
2. inspanningen zijn verricht om het functioneren te verbeteren;
3. het disfunctioneren niet het gevolg is van onvoldoende scholing van de werknemer en;
4. herplaatsingsmogelijkheden in een alternatieve functie zijn onderzocht (als deze in de rede liggen).
Onderstaande uitspraak leert dat het enkel vaststellen dat sprake is van onvoldoende functioneren niet genoeg is.
Ondanks dat de rechter oordeelde dat weliswaar sprake is van onvoldoende functioneren wordt het ontbindingsverzoek op die grond namelijk toch afgewezen omdat werkgever onvoldoende begeleiding en coaching heeft gegeven. Ontbinding op de overige aangevoerde gronden (waaronder de cumulatiegrond) wordt ook afgewezen.
Dus werkgevers: concludeer je dat een werknemer onvoldoende functioneert (stap 1), loop dan vervolgens nog wel eerst stap 2 tot en met 4 door, voordat een ontbindingsverzoek wordt ingediend. Want afwijzing ligt dan in de rede.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
