Mannen die op het gebied van ‘aardigheid’ onder het gemiddelde scoren, verdienen ongeveer 18 procent meer dan aardige mannen. Onvriendelijke vrouwen verdienen vijf procent meer salaris dan vriendelijke vrouwen.
Beloningssysteem
De salariskloof is te verklaren doordat aardige mannen de conventionele sekserollen tegenspreken, terwijl hun bottere collega’s deze juist bevestigen. Vriendelijkheid wordt dus afgestraft, aldus de onderzoekers. Ook zouden onvriendelijkere mensen minder snel bereid zijn toe te geven in salarisonderhandelingen.
“Veel managers realiseren zich niet dat zij onaardigheid belonen,” aldus een van de onderzoekers. “Je kunt als bedrijf wel zeggen dat je vriendelijkheid waardeert, maar vaak wordt dit niet weerspiegeld door het beloningssysteem. Dat geldt met name als beloningsbeslissingen worden overgelaten aan individuele managers.”
