De checklist geeft werkgevers inzicht in relevante onderdelen en aandachtspunten en geeft tips om concreet met verbeteringen aan de slag te gaan. Het is een hulpmiddel om het gesprek in uw organisatie op gang te brengen over de vraag ‘hoe staat het in de praktijk met ons diversiteitsbeleid; slagen we erin een prettige werkomgeving te bieden aan mensen met onzichtbare beperkingen en hun talenten tot bloei te laten komen’. De checklist behandelt de volgende onderdelen: Diversiteitsbeleid, Organisatiecultuur, Werving en selectie, Toegankelijkheid en inrichting van de organisatie, Loopbaanontwikkeling, Kwaliteit van functioneren en verzuimbeleid.
Veel organisaties realiseren zich niet dat ze al medewerkers met autisme in dienst hebben. Naar schatting heeft 1 op de 100 werknemers autisme en maar liefst 1 op de 20 werknemers kenmerken van autisme. Mensen met autisme kunnen bijzondere talenten hebben, die meerwaarde bieden voor organisaties. Tegelijkertijd brengt hun autisme kwetsbaarheid met zich mee. In een autismevriendelijke werkomgeving kunnen zij optimaal functioneren en wordt langdurige, ophopende werkstress voorkomen. Daar hebben ook uw werknemers zonder autisme baat bij.
Download hier de checklist voor werkgevers.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
