Bevlogenheid is een combinatie van betrokkenheid en energie. Heeft iemand erg veel van beide, dan is hij bevlogen; heeft iemand heel erg weinig van beide dan heeft hij een burn-out. Op dit moment verschuift de aandacht van het reduceren van werkgerelateerde stress naar preventief personeelsbeleid. Op deze manier wordt onderzocht hoe de competenties van werknemers optimaal zijn in te zetten.
Duurzaam inzetbaar
De aanname is dat het verhogen van bevlogenheid leidt tot een blijvende verhoging van de productiviteit van energieke medewerkers. Hierdoor zijn mensen beter duurzaam inzetbaar en neemt de waardecreatie van organisaties en de economie toe. Bevlogenheid wordt dus steeds belangrijker.
Competenties
Met deze nieuwe leerstoel worden de mogelijkheden en capaciteiten van werknemers en het gezond en effectief functioneren in organisaties onderzocht. Er wordt gekeken naar nieuwe interventies in het bevlogenheidproces. Zo worden onder andere persoonlijke hulpbronnen, persoonlijkheid en competenties van de werknemers vastgesteld.
Daarnaast worden de hulpbronnen in een organisatie bepaald. Vervolgens wordt het effect van bevlogenheid op de hele organisatie, zoals op duurzame inzetbaarheid, afname van het ziekteverzuim, creativiteit, teamsfeer en productiviteit bekeken.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
