De vijftien procent die wel anticipeert op de vergrijzing doet dat met ‘mentoring programma’s’ (48 procent), met als doel aanwezige kennis overdragen aan jongere werknemers. Jongere werknemers sneller laten promoveren ziet 26 procent van de Nederlandse bedrijven als mogelijke oplossing voor de vergrijzing.
Een opvallend gegeven uit het onderzoek is dat eenderde van de ondervraagde bedrijven hun werknemers nog steeds prepensioen of een VUT-regeling aanbiedt.
Vijf tips voor een succesvol leeftijdsbewust personeelsbeleid
- Maak (vak)opleidingen voor alle leeftijden toegankelijk, dit zorgt voor extra stimulans bij de oudere medewerkers.
- Beloon medewerkers die tijdig melding maken van overbelasting.
- Investeer veel tijd in functioneringsgesprekken,; hiermee smoort u werkgerelateerde problemen in de kiem.
- Doe aan verzuimpreventie door aandacht te besteden aan ergonomie, werkhouding en gebruikte materialen.
- Laat directie én personeel meedoen aan de publiciteit rondom het leeftijdsbewuste beleid; hierdoor is iedereen trots op het bedrijf.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
