In het onderzoek verricht door het Amerikaanse Workplace Options is 59 procent van de twintigers het er mee eens dat ze een andere werkhouding hebben. 55 procent beaamt zelfs dat twintigers minder gemotiveerd zijn en slechter werk leveren.
Technisch capabeler
Uit hetzelfde onderzoek blijkt echter ook dat 78 procent van de werknemers twintigers capabeler vindt met technologie dan andere generaties. 70 procent van de ondervraagden vindt dit een direct carrièrevoordeel. Debnam stelt dat werknemers meer gebruik moeten maken van deze technologische vaardigheden. Dit helpt ook om de jongere werknemers te motiveren – deze voelen zich hierdoor sneller nuttig voor het bedrijf.
Werkcultuur
Dean Debnam, de CEO van Workplace Options, benadrukt dat men niet te voorbarig conclusies uit het onderzoek moet trekken. De negatieve mening over twintigers in het onderzoek is mogelijk beïnvloed door de minder belangrijke functies die jongere werknemers vaak toebedeeld krijgen, zegt. Toch vindt hij het een trend om in de gaten te houden. Het toont aan dat twintigers niet alleen in de werkcultuur opgenomen moeten worden: Er moet ook gekeken worden naar hoe de gaten tussen verschillende leeftijdsgroepen van werknemers gedicht kunnen worden.
