HR Business Partner
Nieuws
Door: Siem Kannekens
5 februari 2013
In de sectoren HR-dienstverlening, Gezondheidszorg en Industrie ondervinden HR-professionals dit jaar problemen met de werving en selectie van nieuwe mensen. Tegelijkertijd is er in sectoren als Welzijn, Maatschappelijke dienstverlening en overheid genoeg aanbod van personeel. Deze vaststellingen laten een zeer diffuus beeld van de arbeidsmarkt zien. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek ‘HR Trends 2012-2013’.

Het onderzoek is uitgevoerd door salaris- en HR- dienstverlener ADP Nederland, adviesbureau Berenschot en Performa Uitgeverij onder 1.100 Nederlandse HR-Professionals.

 

Weinig moeite werven personeel

In 2008 was voor het eerst een dalende lijn zichtbaar van P&O’ers die aangaven moeite te hebben met het invullen van de vacatures. Na de economische terugslag in 2010 was dat aantal flink gedaald tot 26 procent, in 2011 was een kleine opleving maar in het huidige jaar is dit percentage weer gestegen naar 28 procent. Ook voor de komende twaalf maanden is de verwachting dat relatief weinig personeelsfunctionarissen moeite hebben nieuw personeel te vinden.

 

Veel moeite werven personeel

Het is moeilijk te spreken van krapte op de arbeidsmarkt. Daarvoor geven de verschillende branches een te gedifferentieerd beeld. Zo hebben met name organisaties in de HR-dienstverlening, Gezondheidssector, Industrie en ICT- dienstverlening moeite om personeel te werven. Dit in tegenstelling tot de sectoren Welzijn, Maatschappelijke dienstverlening en Overheid. Opvallend genoeg scoort de Bouw bovengemiddeld: één op de drie HR-professionals zegt moeite te hebben vacatures in te vullen. Het gaat dan met name om de functies in de techniek en onderhoud. HR-professionals in de sectoren Transport (van 17 naar 27 procent) en Commerciële gezondheidszorg (van 23 naar 31 procent) verwachten de komende twaalf maanden een aanmerkelijk krappere arbeidsmarkt in hun sector.

Arbeidsmarkt op slot

Een klein gedeelte (5 procent) van de HR-professionals geeft aan problemen te hebben met het personeel vast te houden. Vorig jaar lag dit aantal nog op 20 procent. De arbeidsmarkt is dus duidelijk op slot komen te zitten. “Een eenduidige verklaring hiervoor is lastig te geven. De onzekere economie lijkt eraan ten grondslag te liggen, waardoor veel mensen niet bereid zijn hun vaste contract op te geven voor een tijdelijk dienstverband,” aldus Hans van der Spek, Manager Kenniscentrum HRM bij Berenschot. Andere zaken die hierbij een rol zouden kunnen spelen zijn de onzekerheid over de forensentaks en de vastzittende woningbouw.