Voor een kwart van de organisaties is het wel een aandachtspunt maar heeft het geen prioriteit. 14,71 Procent van de organisaties is klaar met de voorbereiding en schrijft op dit moment een strategisch HR-plan. 12,75 Procent heeft al een plan liggen en voert het momenteel uit. Daar waar een strategisch HR-plan niet aan de orde is (12 procent) zijn de bedrijven te klein (42,86 procent), ziet het management er geen toegevoegde waarde in (17,14 procent) of is er te weinig expertise in huis om een dergelijk plan te schrijven (22,86 procent).
Voorbereidingstermijn
De crisis lijkt niet van invloed te zijn op het voorbereiden van een strategisch HR-plan. Van de 182 organisaties die met de voorbereiding van een plan willen beginnen wacht slechts 1,10 procent tot de crisis voorbij is. 2,75 Procent begint als de crisis aanhoudt. Het merendeel (60,99 procent) begint echter binnen een jaar met de voorbereiding. Binnen twee jaar is het voor 27,47 procent aan de orde en 7,69 procent schuift het op de iets langere termijn en begint na twee jaar.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
