Iets meer dan de helft van de werkgevers geeft aan zzp’ers in te huren vanwege de flexibele personeelsvoorziening. Voor vrijwel alle sectoren is het de voornaamste reden om met zzp’ers te werken. Uitzondering vormen de agrarische sector, de overheid en het openbaar bestuur. In het agrarisch bedrijf worden zzp’ers vooral ingezet om pieken in het productieproces op te vangen, terwijl de overheid zelfstandigen veelal inhuurt vanwege hun kennis en ervaring.
Doelgerichter
“Vijf jaar economische crisis heeft een extra impuls gegeven aan de verdere flexibilisering,” zegt Rob Witjes, hoofd arbeidsmarktinformatie van het UWV in De Volkskrant. “Werkgevers kijken steeds doelgerichter waarvoor ze mensen nodig hebben. Voor de crisis in 2008 uitbrak, werd 17 procent van de vacatures vervuld door iemand met een tijdelijk contract. In 2011 was dat 25 procent, vorig jaar 37 procent.”
Flexibele arbeidsrelaties en Wet Werk en Zekerheid
Bij iedere overeenkomst een helder voorbeeldcontract!
Met dit rapport – aangepast aan de Wet Werk en Zekerheid waarvan enkele regels al per 1 juli 2014 in gaan – beschikt u over de ultieme handleiding om aan de slag te kunnen met de meest gebruikte flexibele arbeidscontracten. Meer informatie
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
