De komende jaren doen zich aanzienlijke problemen voor op de arbeidsmarkt aldus Van der Steen. Tekorten aan gekwalificeerde werknemers in bepaalde sectoren en beroepen nemen nu al toe en zeker zodra er weer economische groei is. Daarnaast is de betaalbaarheid van sociale zekerheid en AOW een steeds belangrijker sociaal vraagstuk. De oplossing voor beide vraagstukken ligt in hogere arbeidsparticipatie. Verhoging van de AOW-leeftijd is de bekendste overheidsmaatregel in dit verband.
Aan de slag houden
Van der Steen stelt dat de uitdaging voor sociale partners is om werknemers die langer beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt ook daadwerkelijk aan de slag te houden. “Dat kan alleen als die werknemers zelf gemotiveerd zijn en als ze aantrekkelijk genoeg zijn voor werkgevers.”
Arbeidsvoorwaarden
Van der Steen onderscheidt vier generatiegebonden ‘spanningsvelden’ bij het streven om duurzame inzetbaarheid verder te ontwikkelen: pensioenregelingen, vooroordelen over oudere werknemers, oplopende conjuncturele werkloosheid en arbeidsvoorwaarden. Van der Steen riep partijen ook op om hun beeld van oudere werknemers bij te stellen. “Dat ouderen inflexibel zouden zijn, is een achterhaald beeld. Dat blijkt in de praktijk.”
Demotie
Ouderen zijn wel vaak duur, erkende Van der Steen. Daarom is het volgens hem zaak ‘nieuwe arbeidsvoorwaardelijke arrangementen’ af te spreken. “Het gedurende de hele loopbaan verdiende inkomen kan gelijk blijven, maar anders over die loopbaan verdeeld.” Passend bij de verschillende levensfasen van werknemers. Wat dat betreft lijkt het taboe op demotie te zijn verdwenen, een gunstige ontwikkeling aldus Van der Steen.
Duurzame inzetbaarheid
Vanaf nu tot 2035 stoppen jaarlijks meer mensen dan er op de arbeidsmarkt bijkomen. Samen met betere economische tijden zorgt dit op den duur voor een gespannen arbeidsmarkt. En dus moeten bedrijven creatievere manieren zoeken om toch genoeg werknemers te hebben om de klus te klaren. Investeren in duurzame inzetbaarheid van personeel is dé oplossing voor dit capaciteitsprobleem aldus Van der Steen.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
